該找大公司、小公司？能為職涯帶來什麼幫助？關於學生實習你該知道的幾件事
閱讀時間約 8 分鐘
在之前我分享不少有關實習面試的經驗，我之前也有做過總共三份的實習，身旁也有蠻多去過不同公司做了不同職務的朋友，無論是大公司、小公司、新創、外商…..。
無論是大學生或是碩士生，對於該不該去實習？該去什麼公司？對未來職涯有什麼幫助？應該都充滿了各種疑問，網路上的說法也非常多種，這篇我想根據我和我身旁朋友的一些經驗，總結一些我對實習的一些看法和建議，會著重於我認為實習對職涯的影響，如果有興趣就歡迎看下去吧～
為何企業要讓學生來實習？
由於實習的內容大部分都是由企業來決定，所以基本上你能從實習獲得的一切東西基本上都和企業有關，因此想知道實習能獲得什麼，先想想企業為什麼找實習生呢？雖然實習生的薪水一般不會太高，但大部分的實習生進去都必須重新開始學習，需要投入正職不少時間去協助，等實習生好不容易學會，可能他就要離職回去上課，更別提有些企業HR還會幫實習生舉辦各式各樣的活動，那企業為什麼要找實習生呢？
我認為企業的目的大概有分為以下幾個：
(1) 直接、間接地找尋未來的人才
(2) 提升公司社會形象，實踐企業社會責任
(3) 找便宜的人手幫忙
其中大部分的大公司由於人手充足，對於員工比較沒有急迫性需求，但對每年的徵才仍有長期性的持續需求，且對於社會形象較為重視，因此目的都會是(1)、(2)，而小公司、新創通常人手都不太夠，且有些甚至資金也不太夠去用高薪找到很多經驗豐富的正職，因此目的通常會偏向(1)、(3)。
大公司、新創的實習特色
由於兩種性質的公司從徵才的目的就極為不同，因此安排實習的內容和方式通常會截然不同，通常會有以下幾個特色：
大公司
1.活動多（著重於讓實習生了解企業文化）
2.實習的時間較短（最常見為暑假兩個月）
3.實習內容大多偏向體驗性質（不馬上影響太多公司營運的小專案）
4.單一公司收的實習生名額較多
5.通常有機會提前拿到offer
6.篩選標準通常較看重學歷、個性、軟實力、企業文化契合度
中小公司、新創
1.實習期間較長，通常延續到學期間，如半年或一年（但也有暑假2個月的）
2.實習內容較紮實，貼近正職員工，有可能馬上直接對公司營運產生影響
3.單一公司的名額通常較少
4.篩選標準較不看重學歷，但很看重職務的技能、硬實力、學習能力
以上講的都是根據自身和朋友的經驗得出的大致方向和心得，但每家公司的實習仍有不同，若有錯誤或誤解再請多包涵和指教。
實習可以給學生帶來什麼幫助？
講完了公司為何要找實習生，以及不同性質的公司實習內容的差異，兩種性質各有優缺點，因此也沒有所謂的絕對好與壞，重點是你想從實習的過程中獲得什麼，去挑選較符合你目的的實習，接下來我想分享一些我認為實習過程中能帶給學生的幫助。
一、用極低的成本體驗、了解自己適不適合職務、工作
我想這點應該是不少學生實習最大的目標，同樣也是我認為實習最大的意義之一，因為當你畢業後找任何一份不同的職務成本都會高上許多，例如履歷上放只做兩三個月的工作時，下一個公司可能會擔心，另外當你不再是學生，對於職位硬實力要求也會較高，需要多花時間培養對應技能的經歷，但一直做不喜歡的工作同樣也是一件很大的負擔。
而實習是少數當你發現不喜歡這份工作時，做幾個月馬上離職還不會對職涯造成影響的工作，公司也知道你只會待幾個月或一個暑假，因此會盡可能另外安排課程、活動，讓你能在很短的時間內對公司的各種單位有個大致了解。另外由於你是實習生，若願意主動一些，想多體驗某種工作，即使沒辦法真的實際體驗，主管通常也會至少讓你了解大致內容。
最重要的是，你能在短短的時間實際去體驗每天朝九晚五，從家搭捷運打卡上下班，參與會議聽別人報告，中午跟同事聊天吃飯，下午跟同事訂個下午茶，偶個加個班到晚上8、9點才回家…..，也許看起來都是一些微不足道的小事，但只有你真正用自己身體去體驗未來做這份工作的每一個細節，才能很確切地知道這個公司、這份職務是不是你真正想一直做下去的工作。
二、硬實力的提升
很多學生可能因為覺得學校學的跟工作要的差很多，因此為了提升硬實力才想到企業去實習，但我想給大家打預防針，確實在公司可以提升硬實力，但跟學校的學習方式有著蠻大的差別。
學校老師可能會先幫你上課再給你作業讓你回家練習；但企業學習的方式通常是直接丟給你一個題目開始做，有可能是你以前完全沒接觸過的，你必須自己在實作的過程中去找資源自學，不會像學校老師給你完善的課程，但可能會給你一些範例，並在你偶爾遇到比較大的瓶頸給你一些簡單的提點和方向，讓你可以比自己平常自學的效率再更高一些，但基本上可以想成你只是從學校換到辦公室自學，但多幾個小老師而已。
雖然硬實力提升確實可能讓你比較好找第一份工作，但對新鮮人來說，你當下的硬實力通常不是必要條件，而且在這個資訊發達的時代，硬實力自學也不一定要在公司，相較於其他兩個優點我認為這個對職涯的長期幫助有限。
但若你真的很想透過實習提升硬實力，建議可以往中小型、新創公司且長期的實習（半年、一年）去選擇，畢竟兩個月的時間是很難完整參與一整個專案的內容，可能你才剛學會皮毛就結束了，因此能做到的事、學到的東西也非常有限。
三、交朋友
也許很多人會對這件事嗤之以鼻，包括我自己在找實習前也是，參加社團也可以交朋友為何要透過實習？但這三次實習的經驗讓我獲得最多，且對我人生、職涯影響最大的一件事，我這邊會純粹以比較功利現實的角度討論對職涯帶來的好處，不會討論交朋友本身好處，因為應該沒人會想聽心靈雞湯XD
首先是你的同儕，由於實習的公司和職務通常是你自己精挑細選過，因此你在實習認識的朋友相較你在自己學校交的朋友，可能會和你有更為相近的職涯規劃，也有可能未來跟你在同產業工作的人，甚至是你未來的同事，因此你們會擁有獲得彼此需要的資訊，而通常大家都來自不同的學校，甚至也會有不少海外學校回來實習的學生，因此資訊重疊性是比較低的。
以我自己念的資管系為例，你今天到零售業當IT實習生，隔壁坐的A實習生可能之前在金融業實習，後面坐的B實習生可能在科技業實習過，而B之前實習的朋友C可能在外商實習過，你就可以從他們身上得知這些公司的工作內容、環境、氣氛，甚至是薪水區間、而不是從PTT、Dcard得到的有可能錯誤、甚至是誤導的訊息。
他們如果跟你同屆，明年找實習、正職的時候可以共享一些好的機會資訊，若比你大幾屆，他們畢業後甚至可以幫你問到更好的機會，而這些不僅僅是實習，因為你們工作性質相近，你們一輩子都有可能幫彼此找到更好的工作機會，這些都是交朋友帶來的價值。
除了同儕以外，還有你的同事、主管，他們都是在這領域打滾3、5、10、20年的前輩，可能以前都在各種不同的公司當過正職或主管，他們除了能給你職涯建議、經驗分享和以前踩過的坑以外，看著他們你可以想想如果你在這家公司3、5、10、20年大概會變成什麼樣子，經歷過什麼事，領著什麼樣的薪水，做著什麼樣職務，最重要的是：
看看這些同事是不是你未來想成為的樣子？
就可以幫助你了解自己適不適合這家公司了
其他的幫助包括在履歷上加分、賺錢、拿到Offer，這些我認為可能比較直覺的東西我就不在這裡討論，總而言之我認為實習的能帶來最大的好處是，驗證你對工作的想像是否真的跟現實相符。
很多工作在徵才影片中都被包裝的光鮮亮麗，論壇上的留言更是千奇百怪，唯有你自己親身體驗過，才能知道幾分真幾分假，當然公司也都會為了吸引你進來，或多或少會把實習的工作內容包裝的比較美好，因此也需要你親自去跟公司裡面的人多聊聊，才會知道比較真實的樣貌。
給想找實習的人的建議
請你先思考你想達成上面哪些目標，再去找到相應的實習，通常每一份實習你都能體驗兩件事，分別是產業和職務，金融業的IT和科技業的IT工作就可能很多不同的地方，我個人會建議請你抱持一個「體驗、了解」的心態當作實習目標。
如我前面所述，不一定要追求一定要學到很多硬實力、做出什麼了不起的作品，畢竟時間很短你也很菜XD，公司也不太可能交辦什麼真的很重要的任務給才來幾個月的實習生，我認為只要做到當你面試正職在講這份實習經驗時，可以說出一點東西即可，更重要的是：
在短時間為你長期職涯規劃帶來很不一樣的思考方向，我認為這才是實習帶來最重要的價值。
以上僅是我經驗分享及個人的意見和看法，不保證正確，提供你參考，若有誤還請見諒和指教，希望對你有幫助。
若覺得有幫助可以追蹤我、按喜歡、收藏，我就會寫出更多相關文章，謝謝你~
若還有其他想問的或希望我介紹的，可以用FB私訊或在下面回應，我會盡我所能回答
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