小公司
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在大公司可以影響組織文化、創造機會並建立政策。此影響力雖不簡單，卻值得學習
Jenny 是我同事，從一間新創被併購進來，從副總轉職成個人貢獻者（Individual Contributor），她很不適應。
「我只是幫老闆準備簡報的人，沒有決策權」，她聽起來超沮喪。
工作節奏放慢
大小公司要的選擇
一直以來都是一個千古難題
然而在回答這個問題之前
我覺得更重要的事情
是需要清楚自己的個性
大小公司都有各自的優缺點，沒有誰好誰差得比較
然而個性才是能夠決定可以在哪一間公司待比較長久的關鍵因素
這裡我先列出大小公司的優缺點，以及適合的個性，方便各位可以比較
其實小公司的優點特色，常常剛好是大公司常見的難題。反過來說，大公司的優勢特點，恰好也經常是小公司的限制。
不論是大公司還是小公司，重要的是如何思考和規劃職場人生 😉
你靠著專業、努力開發，攻下市場，業務量越來越多，
小公司開始慢慢做大，人員也越請越多
你仍憑經驗在管理，沒有明確的方向或制度
導致績效開始失去控制，停滯、下滑…
身為老闆的你，要如何系統化的組織公司，
才能讓人員穩定，組織不斷壯大呢?
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如何讓你的好產品，讓更多人知道?
中小企業不像大公司一樣可以砸大錢增加品牌曝光度，
有沒有什麼方法，除了打廣告之外，
可以不花那麼多錢就成功吸引到新客戶呢？
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👉職涯選擇～千古不變，點問率最高的職涯選擇問題！！《我要去大公司上班，還是小公司好😫》
如果你帶著這個問題找Anita諮詢，我傾向不會直接回答你去大公司好，還是小公司好，因為這個有點像是雞生蛋蛋生雞的問題！無法以偏概全！
而且這個必須視你個人在意的事情去看，所以會以諮詢方式引導你找出屬於自己的
小公司是真的小，做一些簡單的出口貿易，這些「瑣事」，其實對一個正常公司來說，也不可謂之不重要......
在這裡，我們不談真相．
----可以抱怨、可以聊美食電影，但絕對別談正事以及說真話．
信任是美德也是商業
互相信任以及誠信待人一直都是我很在意的人格特質，不是為了要做個善良正直的人，而是因為這兩個特質在商業裡面會被統稱為「信用」．
「信用」會影響到交易意願及合作品質，舉例來說蝦皮、淘寶等網路賣家