職涯諮詢：去澳洲打工換宿，對未來職涯有沒有加分？
數位游牧是Z世代很嚮往的工作模式
Z世代某個角度來講是幸福的，在求職時，不像X世代、Y世代有比較多的經濟壓力。
他們的主要課題，是了解這個世界、和了解自己。
而Z世代很喜歡透過「出國打工換宿」這件事來找到自己，這，真的是有效的方式嗎？
詳細文章內容，請看這裡
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你對「工作｣的想法是什麼？想要了解萬惡的職場世界嗎？
想知道身為資深職場工作人，在外商及知名本土企業走跳，看盡職場百態之後，對於業務、行銷、客服領域的解讀，以及職場亂象的八卦嗎？艾莎解結以本身心理學背景和始終不滅的文青性格，與你分享職場觀點。
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職場諮詢由「產業分析」、「職場技巧」及「個人心理」等三層面構成，也等同社會心理學強調的三元素：「情境」、「團體」、「個人」。我不是走工商的，產業分析弱，而中年轉業我覺得「產業分析」要強。
這涉及「生存焦慮」，要顧慮的很多
近期隨著轉職潮興起，轉職需求也大大提升，職涯諮詢師、心理諮商以及職涯顧問。
可能有人會困惑，轉職為什麼需要這些資源？以及這些資源的差異為何？
這篇整合了作者職涯諮詢幾年的經驗與觀察，整合出完整的諮詢，希望幫助你做出最合適的決策
"15%職位被公開，85%來自內部&人脈"
無論強連結或弱連結關係，有關係就沒關係，多打聽多了解，有更適合更好的機會。
自傳分享些基本通則，重點放在如何和來訪者討論職涯&自傳。
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大多數的人遇到職涯問題時，能夠詢問的對象不外乎身旁的同事親友，然而，他們的價值觀與你的價值觀不盡然相同，就會遇到想飛的人被勸告留在原地、需要考量現實問題的人裸辭陷入更大的恐慌、面對好機會卻因為沒有經驗而痛失優勢、徒留後悔！
衝突的產生始自於「彼此的不同」，不論是想法的不同，或是作法的不同。
不論我們如何想逃，衝突都會以各種不同的樣貌在生活的某個時刻出現。
因此比起避免衝突的產生，我們都需要具備「應對衝突」的能力。
在迷惘的世代，你所相信並視為標準的事物是什麼？
而這份信念，又是如何影響你人生的每一個抉擇？
每個人都有顯性和隱性的信念，透過職涯諮詢，可以辨視出種在你內心深處的想法。
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