遭到職場小人打壓，是否真該忍氣吞聲? 其實要看打壓你對象的層級，但無論如何，默默的收集證據以備不時之需，觀察治得了作亂者的人，是否是位明君，這很重要。如果不是，你可能比較衰，需要忍耐一陣子，培養好自己，用實力說話，老闆，永遠還是看績效的；如果是的話，除了收集證據，你還能等到一個好時機往上呈報。當然，

每一個孩子，都值得被認真對待，無論，他有多小，無論，事情有多微不足道。 你對待孩子的態度，都是一種身教，不知不覺的在他成長過程中，變成了養分，或者，變成了傷害。

以往在職場上，總是被教育有「企圖心｣是件好事。曾幾何時，企圖心，竟成為職場上的絆腳石？

在職場上，不要覺得自己沒有足夠的權力做事。 厲害的人，無論在什麼位置，都應當發揮自己的影響力。

大家有沒有遇過，只會喊口號，設計一堆高大上制度，卻無法落實執行的主管？ 倘若思考過後，你還是決定繼續留任，與其期待公司改變態度，不如更務實的思考：如何讓自己得到更多(經驗、知識、人脈、技能...)，唯有讓自己日益壯大，你才能成為無法被忽視的千里馬，那麼，即使這家公司有眼不識泰山，你仍有籌碼，找到

我其實，也很想過著不愁吃穿的少奶奶生活，只是，也許年輕的時候，花了太多時間照顧不成熟的家人、花了太多心力修護自己因被錯待而帶著傷痕的心靈，以至於，我忘了，好好規劃自己的人生。

做人真難，討厭老闆不行，太喜歡老闆也有問題。 只能說，在選擇公司、或每一次決定怎麼工作的時候，能夠早就設想過自己選擇的理由。 如果你想要的是樂活、下班有自己時間，那麼太過勤奮的老闆會是你的砒霜；如果你追求的是變強，那麼，找個苟且偷安的老闆會要你的命。 你會發現，愈了解自己，你找的工作愈錯不到哪裡。

生活是不可能平衡的，你不可能工作、家人、健康...每種人生的角色都做到100分，也無此必要。我們只能選擇，在有限的時間、有限的心力中，排出優先順序。

我一直知道，我是父親的心頭肉。 或許因為我是家族第一個出生的孩子、或許是因為我長得最像他、但更多的或許是－他沒有辦法好好陪著我長大，所以最牽掛。 長大後，我成了北漂後落地生根的一代，和父親，始終情深緣淺。

生命中每段認真的過去，都會成為現在與未來的資本