職場上的主管難為，面對Z世代總總與自己年代不同的價值觀，究竟該如何面對？
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閱讀對我來說最大的實用性之一，就是可以用在職場解決問題。
如果你也希望成為更具高解析度思考問題、解決問題的人，這本書很適合你。
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當我們都在要求個案的面試表達時，或者，某些HR(我希望是少數)的面試提問技巧，也需要改善。
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在脫口秀演員楊笠高喊著：「男人，你怎能這麼普通，卻這麼有自信」的同時，我真的很想對女人說：「妳怎麼能這麼優秀，卻又那麼自卑呢？」
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記得之後，長達一個多月，我成天處在解離狀態，不怎麼有辦法集中精神，一看到他就無法控制的反感厭惡，情緒波動很大......
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老闆是決定一家企業是興是衰的重要關鍵；老闆帶出來的，就是企業文化和價值觀這回事。
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幾年業助經驗，只會被定義成是個有經驗的業務助手，你不會職稱一掛上業務，就自動成為有辦法銷售成交的業務了。
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六月下旬應邀到擺渡人生學校，錄製了我人生第 一 場Podcast首秀。
►立即收聽：
【 Podcast 做業務⼀定要外向嗎📷業務、客服別傻傻分不清楚📷】
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別人為何不買單？因為你沒有把自己的多面向打磨成鑽石，只是把自己當成在每個不同池塘跳來跳去的青蛙。
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職場上的主管難為，面對Z世代總總與自己年代不同的價值觀，究竟該如何面對？
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在脫口秀演員楊笠高喊著：「男人，你怎能這麼普通，卻這麼有自信」的同時，我真的很想對女人說：「妳怎麼能這麼優秀，卻又那麼自卑呢？」
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記得之後，長達一個多月，我成天處在解離狀態，不怎麼有辦法集中精神，一看到他就無法控制的反感厭惡，情緒波動很大......
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老闆是決定一家企業是興是衰的重要關鍵；老闆帶出來的，就是企業文化和價值觀這回事。
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