體己與貼心——那些為人多想一步的時刻

閱讀時間約 2 分鐘


近日到家中附近新開的連鎖早餐店買早餐,在等待外帶的過程中,看到從戶外蒸騰的熱氣中外送員入店,本來以為只是要取餐拿了餐就走。後來聽到店員跟外送員開啟了以下的對話:


店員:「今天要喝飲料嗎?」


外送員:「不用飲料,水就好」


店員:「要加冰嗎?」


外送員:「好~」


後來就看到店員用飲料杯幫外送員加了冰塊,細心封膜附上吸管。在拿外送食物給外送員時,店員也貼心地把發票釘在外袋,避免碰到飲料沾濕了。


雖然整個過程只有不到五分鐘時間,卻感受到店家跟外送員的默契跟人與人之間的體貼。這家店可能才開了不到幾個月,但似乎已經成為外送員在酷暑中,可以短暫歇息,有著體己對話的小綠洲。從他們的對話,也發現或許這樣的互動,或許已經存在一段時間,成了彼此的默契。


這個故事也讓我想到在職場上一起共事過的某些合作夥伴,無論是同個部門、不同部門,還是合作廠商,或許都有一兩個讓你印象深刻的人。當初一起完成什麼專案,專案當中有什麼挑戰跟細節,早已隨著時間不復記憶。但會記得的,總是那些覺得還沒說出口的需求,居然被率先承接的時刻。


無論是客戶拜會行程前,細心提醒客戶代表有哪些人需要多留意,以及他們之前提出的問題、疑慮,或是會面時可能會被挑戰的點;還是那個安排長官外出行程,總是細心地安排交通與接駁時間,還會考量到前後行程遠近、需要準備的時間,並一起跟自己對過每個行程細節的高階主管秘書;還是那個不辭辛苦,幫忙把辦活動物資、材料都整理得整整齊齊、標記清楚,以利活動時可以順手取得需要物資的合作廠商。


那些沒明列在工作項目甚至合約上的事,以及那些多做也不見得會有人特別感謝的事情,往往就是為人多想一步的時刻,也是這樣的默契,讓許多合作關係,在明訂的工作範圍之外,即便換了工作場域,依舊可以延續,或是讓彼此成為他人口中的口碑推薦。


在漫漫職涯道路上,有哪些人是你前行路上的綠洲?或是,我們可以是他人口中那個,永遠會替他們多想一步的人嗎?



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職涯像是不同目的地的旅行,每次路上收盡的風景都是未來人生的養分,願每個人都有自己一段美好的旅程!Bon Voyage!
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在職涯諮詢的歷程中,不免有許多感到迷惘的來談者,會詢問類似的問題:「我都已經OO歲了,現在轉職還來得及嗎?是否需要再回去學校拿個OO學位?」,或是「老師,我對OO工作有興趣,是不是該去考個OO證照再去申請?」。
在職涯諮詢的歷程中,有時會碰到來談者碰到轉職議題時,盤點自己的經歷和技能,以及感興趣的領域,處於好像什麼都可以試,但對什麼都沒把握的狀態。工程領域常用的「逆向工程」(reverse engineering)的概念,可以幫助自己模擬可能的職涯路徑,甚至是可以分解出可行的轉銜階段與可行步驟化行動。
先前到某北部私立大學協助職涯諮詢,來談的學生嚮往的工作與職涯路徑,大多跟所唸科系沒有直接相關,這在現在多元發展的趨勢下,似乎正常不過。不過,我也觀察到有些有趣的現象,像是將重點放在自己缺乏的部分、對於想做的工作停留在蒐集資訊階段,缺乏實際接觸經驗,以及過度放大與未知競爭者同台較勁的恐懼。
我們每天的工作與他人互動都是交換信任的考驗,而每一次工作的成果是否可以經過第三方檢核,則是對於誠信的檢視。在以前的工作經歷中,中大型公司都會有法遵、稽核等相關人員,負責控管企業對外交易的風險與程序是否得當。
在職涯諮詢的經驗中,當碰到需要轉職的求職者,我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇,藉以了解在每個選擇背後,那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力,無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格,或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理,也很平常。但不平常的是,如果問一百個人,這些答案都不太一樣。
股票市場的熱度,其實也跟產業的更迭連動,除了反應市場的預期,也映照出個人職涯經營和選擇的挑戰與機遇。 在無法完全將目標量化的職涯經營中,如同投資一樣,我們往往會看到某些不斷被挑戰與踩坑的誤區,這包括:資訊落差、努力落差與情感落差。
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