親愛的SeedYouth：

在你這個年紀，你關心社會新聞嗎？

你有機會針對社會事件思考和表達你的想法嗎？

我最近看到很多平面報導和新聞，

都是讓我看到很生氣的事情，

包括洪仲丘事件、大埔拆屋案。

還有，

商業週刊提到政府錯誤政策讓台灣失去競爭力，

以及，今周刊持續追蹤核電議題、戳破政府謊言的系列報導。

這些憤怒讓我在自己的FB上寫了以下的這段話：

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台灣人, 你怎能不生氣?

我們要大聲說, 政府有個驢耳朵,

不願意聽真話, 不願意思考台灣的永續經營，

我們不歡迎沒有同理心、沒有問題解決的能力，

沒有跟人民和正義站在一起的政府

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我知道我對台灣的現況是不滿的，

但我也很清楚，光生氣並不能帶來任何助益，

所以寫文章抒發情緒、倡議我覺得應該關心的議題之後，

我還是想把心力花在能夠改善現況的努力。

碰巧我今天看到AXN頻道「誰是接班人：亞洲篇」的節目，

http://www.youtube.com/watch?v=5s0kdx3mAHA

眾多想成為大企業接班人的競爭者，

一關一關完成執行長所交辦的任務，

（我今天看到的已經是最後五人選二人，交辦的任務是拍攝一個動態的廣告、平面的照片和設計廣告標語）

並在過程中逐一淘汰不適任的人選，

我覺得我從節目內容獲得許多的啟發。

特別是執行長在淘汰誰之前會說明淘汰他的原因，

我一方面學習他用人的哲學，

（這個執行長很強調人格特質和熱情，而且他不會只從你所說的去認識你，而是從你所做的去觀察你，例如所有的參賽者都強調他們很看重人和人之間的合作，結果執行長就問了一個問題：「這幾天下來，你認識了哪些我們的工作人員？」結果四個參賽者裡面，只有一個女性參賽者把五個有跟他們一起工作過的模特兒名字叫出來，其他三位男性參賽者完全啞口無言，接著執行長說：「我有一萬名員工，我每個人的名字都叫得出來；你們都說你們看重團隊的人際合作，但你們卻不認得我們的工作人員，也許你們並不像你們說的那樣。」）

另方面也在驗證我對他的猜想（猜他會留誰和淘汰誰）。

我由衷推薦你來看看這個節目，

因為他的挑戰內容並不限於特定主題（廚藝、服裝設計……等），

而是一種廣泛的領導力和問題解決能力的考驗，

我覺得適用於各種生涯的領域。

我們真的很需要，

能夠獨立思考和解決問題的青少年，

來成為我們國家未來的接班人，

我們一起加油！

祝福你

我愛你