說了N次領完年終就離職，這次該做些什麼？-關於職場發展

每年在職場都會有一個我認為的惡性循環：說著領完年終就離職，最後卻依舊留在崗位，等待下一次的「領完年終就離職」。

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會想離職，絕大部分與職業倦怠有關。如果能知道自己倦怠的主因，或許不一定要離職，你也能突破職涯困境。

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所以，我想到了5個可能讓你產生倦怠的主因，不妨參考看看：

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1.）人際關係上的孤立感

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與同事相處不來、頻率不對，或是感覺自己好像一直在孤軍奮戰，因孤獨而難過，這些原因都可能讓你對工作失去熱情。

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2.）無法變動的薪資結構

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如果你很需要錢，但眼下工作的薪資結構已不可更動，確實會消磨你的工作動力。

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3.）缺乏成就感

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我發現，用高薪資不一定吸引的了現代人，尤其是Z世代年輕人，因為成就感是多數人更看重的事情。

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4.）能力或自我實現受阻

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被低估、無法發揮所長很可能會消磨工作熱情，因為得不到成就感與自我認同。

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5.）缺乏鼓勵、不勝任工作

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你不會想待在一個老是被罵，以及其實不適合你的崗位上。

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假如你正面對職涯困境，先找出原因才能對症下藥。你不用等到年終領完才能離職，立即行動才能早日擺脫職涯惡性循環。

👉對此議題感興趣的話，邀你閱讀《為何每天都不想上班？找出職業倦怠的5大主因，離職不是唯一解答》

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