以前在美國念研究所的朋友畢業後還會時不時跟我分享他們公司的一些事情。他的主管A，能力很強且有不錯的資料處理和分析能力，但可能是因爲本身是還在排綠卡的外國人，對於別的組或在職場上對他有潛在威脅的人事物都很敏感，尤其是對跟他平行的美國主管B更是有敵意。

主管B沒什麼技術背景和資料分析得能力，但人緣極佳，推動事務非常有效率，上司和下屬都很喜歡與他共事，也因為這樣，許多主管A部門作的分析，常常是透過主管B的組來落地，這也讓主管A對B敵意日漸加深，甚至覺得主管B這樣拿走他的戰功，有一天一定會在公司爬的比自己高比自己快，但就在主管A對於B的不滿達到頂點的某天，你猜發生什麼事？

主管B已經找到外面更好的機會遞出辭呈，留下主管A惆悵地待在原本的組織。或許主管B從來沒有把主管A當作敵人，僅是在公司扮演好自身的角色、推動事務，主管A內心的劇場都只是來自於自己對於未來的恐懼。

簽證身分問題和自身的心魔都牢牢的把他困在原地停滯不前。