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根據 h1bdata info 整理的資料顯示，雇主於2024 提交H1B簽證所包含的薪資訊息，以關鍵字Data Analyst 的1700多條紀錄為例:
- 薪資中位數是$85000.
- 約有2%介於$150K到$200K
- 21% 介於$100K到$150K
- 以中位數來看近三年數
有興趣回顧 LLM 在2024的一些大事記可以參考這篇文章。
▌GPT-4 barrier GPT-4 的障礙被全面突破。2023 年底時還沒有其他實驗室能夠開發出超越 OpenAI 的 GPT-4 模型。但在 2024 年至少有 18 個開發出在 Chatbot Arena 排行榜上得分
出國念研究所之前，我有短暫1–2年外派深圳的工作經驗，當時我主管安排讓我做了3個月的「客戶接待」，負責處理從美國到來客戶的大小事包括安排交通、訂餐、門禁等，當時剛退伍的我僅是以為這些雜事本來就是菜鳥應該要做的，多年後細細品味這段時光才逐漸明白主管當時的深意，而從中領悟出的心態、培養出的習慣至今仍
外商面試 雜談「遠端職位」
即便back to office已經是許多美國公司主要的訴求，不時一些工作職位還是會有遠端(remote) 的機會/需求，申請者也相當踴躍，以下整理一些我自2020年以來面試遠距工作申請者的一些問題提供參考，之後也會分享一些我覺得回答相不錯的範例。
多年前與其他部門的同事一起面試應試者時，同事在快結束時突然拋出一個問題，「你都是如何管理你的Email?」。現在已經忘記當時的應試者的回答，但這個看似簡單且不具專業內涵問題，其實能充分看出一個人的工作態度、做事邏輯、職場素養。
以下是我的幾個方法👇
▌郵件主題 (subject) / 善用指令
即便身在組織，請把公司的同事視為你的「客戶 」，他們是你營收來源的一部分。
遠端工作時須隨時保持在組織的「存在感 」，即便沒有任務，主動與主管與同事溝通，了解各項專案和事務的進度，不僅能讓你掌握最新動態，還能提升自己在組織中的能見度。
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Liaison
前陣子組織調整，高階主管指派某主管 will serve as the primary Sales liaison with Finance team，其中「Liaison」指的是「聯絡人」或「聯絡角色」，負責Sales部門與Finance部門之間的溝通和協調工作，確保兩個
Pan out
That new strategy project didn’t “pan out”.
這句話的背景是我們與業務組合作一個策略案呈報至高層，過1–2周後我問主管專案的狀況，他回我這句，意思是進展沒有成功、不順利。這片語跟過去掏金潮的背景有關，使用掏金用的平底盤pan，篩出金子過程
自 2019-07-27 開始，往前推 30 天 ，計算每天的活躍用戶數。用戶在某天如果至少有一次活動記錄，則被認為在該天是活躍的，不用管答案的排序。
哪些日期的 id氣溫比前一天（昨天）的氣溫更高。結果表應以任意順序返回。
