你是不是也以為——
當主管就一定要外向、有魅力、擅於指揮？

但彼得·杜拉克說的一段話，讓我鬆了一口氣：
「在我所認識和共事過的高效能主管中，有的人個性外向，有的人害羞靦腆，有的人性格古怪，有的人極端順從，有的胖，有的瘦，有的人愛操心，有的人很放鬆，有的人喝酒喝得很兇，有的人滴酒不沾，有的人熱誠溫暖，魅力十足，有的人則毫無個性，他們之中只有少數人符合一般人心目中的「領導人」形象。」

原來，高效能主管沒有「固定模板」。

有些主管善於傾聽，有些主管擅長分析，有些主管沉默寡言卻總能解決問題。他們的共通點不是外在形象，而是——能用自己的方式創造影響力。

🙌 當我不再逼自己去扮演「想像中該有的模樣」，反而更有餘裕去學習真正有效的方法。

這句話送給你／妳：
你不需要變成別人想像中的「主管樣子」，才能發揮影響力。
真正的領導力，從認識自己開始。

🌿我是Tina｜職涯諮詢師+八字+催眠
我陪你聊聊，一起釐清這份迷惘背後的訊號。

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