看過無數網友的焦慮：合約要求做滿一年（或一定期間），否則要賠數十萬。

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這種合約，實務上真的看多了。而且，超高機率：「契約無效」

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法律不看你簽了什麼，只看老闆「付出」了什麼。

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▋（一）綁約條款的「成立條件」

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　➤依據：

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　　•依勞基法第15-1條規定，必須「雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用」，或「雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償」。

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　　•白話來說，就是「雇主付錢訓練你」，或「雇主直接付錢綁你」。

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　➤未遵守的效果：雇主如果沒有達成上面兩個條件的其中一種，「綁約」條款會直接無效。

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▋（二）高額違約金，只是威嚇勞工的紙老虎：

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　➤綁約條款簽下去之後，通常只有三種路線：

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　　•合約有效，違約金也有效。

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　　•合約有效，但違約金過高（法院可依職權酌減）。

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　　•合約無效，違約金跟著一起無效。

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　➤針對「轉正才起算年限」、「違約金數十萬」的案例：判斷邏輯沒有變化，回頭看看，雇主是否為了「綁住你」，而付出過「代價」（二擇一）。假設都沒有，條款無效。根本不用賠錢。

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＃勞資碎碎念

＃最低服務年限條件要注意

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——— 後記

我們俗稱的「綁約」（要做多久多久，不然就違約），在勞基法上是指「最低服務年限」條款

實務上有些行業真的很愛給人家「綁約」，補習班、美容、醫療院所尤其多。

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但真正有符合綁約條件的契約，卻少之又少。

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顯然不少雇主想享受『人員流動』降低的紅利，順帶想賺『違約金』，卻「絲毫不準備付出『代價』。這種不公平的單向掠奪，自然不被勞基法所允許。

邏輯清晰，搞懂規範。別讓雇主唬了你。