法莫如顯｜Hsu的勞資事務研究室
Hsu 的日更隨筆：思考碎片與實務日常
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Top 5
1
論件計酬沒底薪不違法...嗎？認清最低工資的遊戲規則
2
國立大學解僱副校長，勞基法到底管不管？
3
實務諮詢的難題： 跨越新舊制的資遣費爭議
4
「月休 8 天」的合規診斷：休假日數與加班費給付的邊界釐清
5
【遲到 10 分鐘必須請半小時假？勞動部解釋令這麼說】
1
論件計酬沒底薪不違法...嗎？認清最低工資的遊戲規則
2
國立大學解僱副校長，勞基法到底管不管？
3
實務諮詢的難題： 跨越新舊制的資遣費爭議
4
「月休 8 天」的合規診斷：休假日數與加班費給付的邊界釐清
5
【遲到 10 分鐘必須請半小時假？勞動部解釋令這麼說】
全部
01.勞動實務日更
02.跨領域學習
03.律師國考戰鬥中
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法莫如顯｜Hsu的勞資事務研究室
2026/04/17
月中到職卻「被節省」了假日工資？解讀不足月的給薪密碼
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#
勞基法
#
未足月工作
#
假日工資
3
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法莫如顯｜Hsu的勞資事務研究室
2026/04/14
【依實記載卻差點被炎上的「扣薪」？解讀薪資明細的規定】
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#
勞基法
#
工資各項目計算方式明細
#
工讀生
3
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法莫如顯｜Hsu的勞資事務研究室
2026/04/13
一個殘酷的事實：在「章魚燒攤販」打工，可能不受勞基法保護？
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#
勞基法
#
未分類其他餐飲業
#
最低工資
4
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法莫如顯｜Hsu的勞資事務研究室
2026/04/11
「月休 8 天」的合規診斷：休假日數與加班費給付的邊界釐清
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勞基法
#
工資給付
#
加班
3
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法莫如顯｜Hsu的勞資事務研究室
2026/04/09
生理假一年只有 3 天？讀法條要睜大眼
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勞基法
#
生理假
#
性別平等工作法
3
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法莫如顯｜Hsu的勞資事務研究室
2026/04/08
出庭當證人，雇主就必須給公假？釐清公假的要件
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#
勞基法
#
公假
#
證人出庭
1
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法莫如顯｜Hsu的勞資事務研究室
2026/04/06
實務諮詢的難題： 跨越新舊制的資遣費爭議
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#
勞基法
#
勞退舊制
#
勞退新制
3
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法莫如顯｜Hsu的勞資事務研究室
2026/04/05
特休折算的標準：浮動獎金就不用列入嗎？
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#
勞基法
#
特別休假
#
工資
3
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法莫如顯｜Hsu的勞資事務研究室
2026/04/03
國立大學解僱副校長，勞基法到底管不管？
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勞基法
#
僱傭關係
#
公立學校
2
2
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法莫如顯｜Hsu的勞資事務研究室
2026/04/02
上班車禍受傷「需專人照護」，雇主一定要付錢...嗎？
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勞基法
#
職業災害
#
必須之醫療費用
4
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法莫如顯｜Hsu的勞資事務研究室
2026/04/01
2/2 到職被扣 2/1 的錢？認清勞動契約權益的「起迄點」
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勞基法
#
到職日
#
雙務契約
3
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法莫如顯｜Hsu的勞資事務研究室
2026/03/31
當週沒做滿40小時，只休1天也沒有加班費問題...嗎？
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勞基法
#
國定假日
#
休息日
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法莫如顯｜Hsu的勞資事務研究室
2026/03/30
論件計酬沒底薪不違法...嗎？認清最低工資的遊戲規則
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勞基法
#
最低工資
#
論件計酬
4
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法莫如顯｜Hsu的勞資事務研究室
2026/03/29
【曆年制特休的構造解析：從勞動部解釋談離職結算爭議】
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#
勞基法
#
特別休假
#
曆年制
2
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法莫如顯｜Hsu的勞資事務研究室
2026/03/26
不寫發薪日，就沒有遲發問題？工資給付約定要小心
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勞基法
#
工資給付
#
發薪日
2
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法莫如顯｜Hsu的勞資事務研究室
2026/03/25
清明連假雙薪怎麼算？「三步驟國假定位法」帶你一次釐清
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勞基法
#
國定假日
#
加倍工資
3
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法莫如顯｜Hsu的勞資事務研究室
2026/03/24
離職預告含假日嗎？答案只有四個字：依曆計算
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勞基法
#
預告期間
#
離職
1
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法莫如顯｜Hsu的勞資事務研究室
2026/03/23
特休公告後 2 個月內要休完？謹記勞工有「休假排定權」
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勞基法
#
特別休假
#
休假排定權
3
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法莫如顯｜Hsu的勞資事務研究室
2026/03/22
為德不卒的請假彈性：婚假一定要在三個月內請完？
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勞基法
#
婚假
#
請假期限
2
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法莫如顯｜Hsu的勞資事務研究室
2026/03/21
早退不是欠債：雇主要求提早下班，能拿來「抵銷」加班費嗎？
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勞基法
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負時數
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加班費
2
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1
論件計酬沒底薪不違法...嗎？認清最低工資的遊戲規則
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實務諮詢的難題： 跨越新舊制的資遣費爭議
4
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【遲到 10 分鐘必須請半小時假？勞動部解釋令這麼說】
1
論件計酬沒底薪不違法...嗎？認清最低工資的遊戲規則
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國立大學解僱副校長，勞基法到底管不管？
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實務諮詢的難題： 跨越新舊制的資遣費爭議
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假日工資
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【依實記載卻差點被炎上的「扣薪」？解讀薪資明細的規定】
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勞基法
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工資各項目計算方式明細
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工讀生
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2026/04/13
一個殘酷的事實：在「章魚燒攤販」打工，可能不受勞基法保護？
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勞基法
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未分類其他餐飲業
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最低工資
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2026/04/11
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勞基法
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工資給付
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生理假一年只有 3 天？讀法條要睜大眼
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2026/04/08
出庭當證人，雇主就必須給公假？釐清公假的要件
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2026/04/05
特休折算的標準：浮動獎金就不用列入嗎？
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2026/04/02
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2/2 到職被扣 2/1 的錢？認清勞動契約權益的「起迄點」
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當週沒做滿40小時，只休1天也沒有加班費問題...嗎？
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2026/03/30
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論件計酬
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2026/03/29
【曆年制特休的構造解析：從勞動部解釋談離職結算爭議】
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勞基法
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特別休假
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曆年制
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2026/03/26
不寫發薪日，就沒有遲發問題？工資給付約定要小心
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工資給付
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發薪日
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2026/03/25
清明連假雙薪怎麼算？「三步驟國假定位法」帶你一次釐清
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國定假日
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加倍工資
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2026/03/24
離職預告含假日嗎？答案只有四個字：依曆計算
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勞基法
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預告期間
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離職
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2026/03/23
特休公告後 2 個月內要休完？謹記勞工有「休假排定權」
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勞基法
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特別休假
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休假排定權
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2026/03/22
為德不卒的請假彈性：婚假一定要在三個月內請完？
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婚假
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請假期限
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2026/03/21
早退不是欠債：雇主要求提早下班，能拿來「抵銷」加班費嗎？
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