最近在 Threads 看到一則求助：勞工某天請了 5 小時生理假。後續想再「補請」 3 小時湊足「一天」的額度，卻被系統擋下，因而感到困惑。
這是一個非常經典的「請假最小單位」問題，也是跟過往大家習慣的病假、特休或各類請假有所不同的地方。
▋（一）一般請假的「最小單位」
➤請假以「日」為單位：根據勞動部歷來解釋，勞工依法享有的各種「假別」（舉凡特休、病假、事假、婚假等），都是以「日」為原則。
➤除了特定某些假別，有例外允許勞工自選申請最小單位（例如：產檢假）之外，請假是以「一次申請『1天』」為基本遊戲規則。要把申請的最小單位分隔成「小時」或「半日」，必須勞雇雙方先講好
▋（二）生理假的特殊性？
➤1曆日原則：勞動部始終認為，基於女性生理上特殊性，生理假仍以每次「1曆日」為原則。
➤無分割義務：換句話說，雇主並沒有分割給假的義務。
——— 後記
「生理假」規範在《性別平等工作法》第14條，短短2項條文，其實就牽扯到非常多的問題。（還真的「不是勞基法的規定」）
包括：
•「每月」得申請1日，你的「每月起迄」怎麼跑？
•「併入病假計算」是什麼意思？
•「未超過3日」跟「超過3日」的生理假有什麼差異？
•「超過3日」的生理假能扣全勤獎金嗎？
•請生理假要不要附證明？
•（要列還很多）
其實回歸這個案例，勞工某天因為生理因素，申請生理假提早５小時下班。同一個月想再點３小時生理假，被系統擋下來。
這其實就是很單純，公司並沒有允許生理假「分次」申請。而是照著「反正你申請一次，就是『消耗掉１日』」的基本遊戲規則。
不多，也不少。
全文原發表於FB粉絲專頁：【生理假不是「8 小時」：法律的原廠設定，一個月只有「一次」機會】
最近在 Threads 看到一則求助：勞工某天請了 5 小時生理假。後續想再「補請」 3 小時湊足「一天」的額度，卻被系統擋下，因而感到困惑。
這是一個非常經典的「請假最小單位」問題，也是跟過往大家習慣的病假、特休或各類請假有所不同的地方。
▋（一）一般請假的「最小單位」
➤請假以「日」為單位：根據勞動部歷來解釋，勞工依法享有的各種「假別」（舉凡特休、病假、事假、婚假等），都是以「日」為原則。
➤除了特定某些假別，有例外允許勞工自選申請最小單位（例如：產檢假）之外，請假是以「一次申請『1天』」為基本遊戲規則。要把申請的最小單位分隔成「小時」或「半日」，必須勞雇雙方先講好
▋（二）生理假的特殊性？
➤1曆日原則：勞動部始終認為，基於女性生理上特殊性，生理假仍以每次「1曆日」為原則。
➤無分割義務：換句話說，雇主並沒有分割給假的義務。
——— 後記
「生理假」規範在《性別平等工作法》第14條，短短2項條文，其實就牽扯到非常多的問題。（還真的「不是勞基法的規定」）
包括：
•「每月」得申請1日，你的「每月起迄」怎麼跑？
•「併入病假計算」是什麼意思？
•「未超過3日」跟「超過3日」的生理假有什麼差異？
•「超過3日」的生理假能扣全勤獎金嗎？
•請生理假要不要附證明？
•（要列還很多）
其實回歸這個案例，勞工某天因為生理因素，申請生理假提早５小時下班。同一個月想再點３小時生理假，被系統擋下來。
這其實就是很單純，公司並沒有允許生理假「分次」申請。而是照著「反正你申請一次，就是『消耗掉１日』」的基本遊戲規則。
不多，也不少。
全文原發表於FB粉絲專頁：【生理假不是「8 小時」：法律的原廠設定，一個月只有「一次」機會】