生理假
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生理假確實屬於非常特別的假種，基於其不用提供請假證明的特殊性，因此雇主難以拒絕給假與查核，但又有性平法第21條特別予以保護，且因生理假逾3日部分應併入病假的規範，也使得許多人資對於生理假產生誤解進而衍生爭議，因此本文旨在說明生理假相關法律規範，包括生理假的申請條件、日數限制及薪資計算方式。
總以為經過這麼十幾二十年，社會對女子月月有的困境，應該有更多同理了(吧)，原來是我想太多，並沒有！到現在還能聽到生理不適請假，需然得提供棉片驗證的鬼故事。
真的期待有一天可以讓生理期與生理痛變成再平常不過的事情(事實上就是平常的事情啊~~~~)
這篇文章討論了月經貧窮以及月經平權的議題，同時提到各國針對此議題所做的措施以及社會對此議題的變遷。作者提出了在學校中主動教導學生有關生理用品的建議，強調了個人的自主選擇以及環保理念。整篇文章呼籲社會能夠瞭解並參與月經平權議題。
小徐於某公司任職擔任會計一職，依照政府行政機關辦公日曆表出勤，每月月薪36,000元，該公司計算請假週期為每年1月1日至12月31日。
小徐112年出勤及請假情形如下：
3月20日請生理假1日。
3月22日請病假1日。
4月清明連假假期出遊車禍，於4月6日至5月24日請病假。
小徐3月至5月薪資
（專屬女孩的有薪生理假福利❤️）
月姨來拜訪的時候，我就很想拿巧克力/奶茶/蛋糕，各種甜食招待她。
（天啊，好罪惡😈）
不吃很折磨，可是吃太多精緻糖類又怕胖啊怎麼辦
女員工用LINE向公司請生理假竟被炒魷魚！譚姓女子去年到00國際有限公司任職，由於公司內部規定請假須「填寫紙本」，而譚女卻因2度「傳LINE請生理假」被解僱，她憤而向勞工局檢舉，該公司因此遭罰8萬元。事後，公司非但不認錯，還以商業及商譽損失為由反告譚女並求償30萬元，新北地院判決敗訴。
裁判字號：臺
性別工作平等法 第14條
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
勞動條 4字第 1100131646 號函
勞動 3字第 0910026837 號函
相關函釋
🔎什麼是生理假？
生理日，醫學上之定義為週期性之經血來潮。（勞動條 4字第 1040132621 號函參照）
🔎為什麼要有生理假？是不是每個國家都有生理假的規定呢？
目前亞洲國家除了臺灣以外，像是日、韓、印尼等國皆有明文規定女性受僱者可以享有一天或是兩天的生理假。
🔎生理假規定在哪？
性別工作平等法給予女性受僱者生理假的保障，雇主在每月一日的限度內不得拒絕女性受僱者請生理假，不得要求其提出證明，亦不得給予女性受僱者不利益的處分。然而，男跨女之跨性別者並無實際週期性經血來潮，因此，生理假之保障範圍不包含男跨女之性別工作者。
