請假

這是一篇關於臺灣地震和公司聚餐的故事。公司因為有聚餐的關係，不得不請假，然而在地震發生後，課程也暫停了一次，讓作者沒有因此缺席。希望臺灣可以平平安安，沒有任何問題，大事化小，小事化無。

面對學生突然請長假，該如何應對？ 責問他？怪他不負責任？想著是不是跑去哪裡鬼混了？ 都不是，老師應該先知道他怎麼了。 而有時候這個怎麼了，應該透過別人告訴。

本文探討了勞工請假的合法流程，以及相關的法律規範和限制。針對員工請假時常有的疑問和情況，提供了相應的建議和解決方法，同時也介紹了僱主可以依法解僱不適任員工的相關事宜。

本文主要談論勞工請假規則與相關法律見解，包括勞工請假時的規定與意思表示傳達的認定。此外，文章也回應經理人雜誌，對於本議題中的見解似乎有誤，勞工是否完成請假程序，應該視公司有無制定請假程序，勞工有無跑完請假程序，而非雇主是否同意請假。

特別休假由勞工排定，僱主無權阻擋、阻礙或強制排定休假。勞動基準法第38條第2項規定特別休假期日由勞工排定，僱主只能提出協商的權力，無法強制排定。如果勞工是基於自由意願、自行選擇參加員工旅遊，並且同意使用自己的假別即無違法，但僱主若是強制員工參加旅遊且要求請假就屬於違法的行為。

還記得在【引發大家不滿的「愛請假」同事，是誰的錯？】那篇文章中，提過的那位愛請假同事就是客服Ａ同事。  就在昨天，更進一步惹毛大家。 其實在前一陣子，她就很常臨時早上打來請假或line客服同事說她要請假，原因永遠都是不舒服，但都沒有想過客服部門人手有沒有不夠，永遠都是那是你們的事，老娘就是要請的

當孩子們在作文班看到代課老師，他們心中不禁升起不安與疑惑。透過與孩子們的對話，讓他們更能理解老師的難處，並學會同理。下次面對類似情況，他們可能會有不同的感受。

空服員工作壓力主要來自於身體不適與家人、戀人生活所帶來的情緒壓力。另外，朋友聚會也成為他們難以排解的困難。文章提到空服員需要面對生活平衡問題，同時也警告準空服員需慎重評估這份工作對身心的負擔。

什麼狀況會動用到請假這個「福利」呢？

一場會議結束後，我哭了。Baw無法理解的關心著：「妳怎麼了？」我說：「我不曉得，有一股衝動化成淚水，不顧我的阻攔衝了出來。」 在看完Baw初稿完成後，我再也克制不住我的眼淚，邊笑著自己有多蠢，邊讓眼淚肆無忌憚的湧出。Baw用一種嚇死的口吻問：「天啊，有什麼地方要改進嗎？妳告訴我，我來修⋯」 表達