最近在 FB 社團看到網友求助：家人請假 10 天，假期結束前被踢出 LINE 工作群組，詢問上班日也沒人回，這算「惡意資遣」嗎？
留言區通常會出現兩種聲音：一種是幫勞工打抱不平大罵公司無良老闆，另一種是叫勞工趕快去告。
但謹記：「不是踢出群組就算資遣，你確認公司的想法了嗎？」
這不是在幫雇主說話，因為還涉及了「終止契約的方式」。
▋（一）終止契約的關鍵：意思表示
➤終止契約必須「讓對方知道」：
•終止契約的表示：我們在【離職日是勞工定的：雇主不能片面舉手「准你提早走」】這篇文章談過，契約終止權為形成權，只要「通知到達對方」就有效力。但大前提是「要有『通知』」。勞動契約的終止，必須先有「意思表示」。而單純「踢出 LINE 群組」這種動作，在過往法院判決中，都不認為等同於「終止契約」的表示。
•勞方的自保手段：如果被踢出群組，心裡覺得「我一定是被開除了」，然後隔天就待在家裡不去上班，這很可能變成「對號入座」。萬一雇主在法院上辯稱：「我只是誤刪群組名單，沒打算開除，是他自己不來上班的」、「公司以為他自己不做了」。一個不小心，勞工就從受害者，變成了「連續曠職」或「自請離職」。
▋（二）確認行為真意：打破沈默，掌握主動權
雇主把人踢出群組，又不讀不回時，這是一場心理戰，更是勞工權益的捍衛戰。
➤勞工的行動：
•主動詢問並保留證據：好比案例中，網友主動詢問上班日，這是「還有繼續工作意願」的行動。
➤依約到工：哪怕群組被踢了，你還是要在原本該上班的時間出現在公司。至於連門禁卡都失效了？似乎可推論公司不願讓勞工繼續工作了，趕快寄出存證信函與申請勞工局調解。
▋（三）權益路線：確認僱傭關係與被迫資遣的抉擇
面對沈默的雇主，根據當事人的希望，有不同的路線。
➤如果你想留下來：對雇主「提出有繼續工作意願」的表示，繼而申請勞資爭議調解，這段期間雇主單方拒絕到班，也會衍生「受領勞務遲延」，而可繼續請求給付工資的權利。
➤如果你想拿錢走人：針對雇主這種拒絕受領勞務（不讓勞工上班）的行為，如果因此衍生出「扣薪」、「違法退保」、「其他各種違反勞動法令」的情況，可以通知雇主要求改善，以及視情節通知輕重，依《勞基法》第 14 條第 1 項第5款、第 6 款有關規定，反過來主動要求雇主談資遣權益。
▋（四）法遵意識低落的觀察：
提問中提到「勞保晚了半個月投保」。這件事跟踢群組又冷處理一樣，都指向一個狀況：公司的法遵意識有待加強。
——— 後記
勞資關係的爭議，有一個類型是：「意圖不明」。
雇主以為踢掉群組就能把人趕走，省下資遣費，簡直莫名其妙；勞工以為被踢掉就是資遣了，乾脆在家睡覺，也顯得不夠慎重。
實務上這類「我被惡意資遣」的情境，有時會隨著「雇主有發通知嗎？」的問題，得到「沒有，但他把我踢出群組了」的答案。
而詢問勞工「那你隔天有去上班嗎？」之後，也很常得到一臉「他都踢掉我了，還去幹嘛？」的困惑。
謹記：魔鬼藏在細節裡。走到這一步了，不要吝於向雇主求證，乃至於向勞工局提出勞資調解申請。
最近在 FB 社團看到網友求助：家人請假 10 天，假期結束前被踢出 LINE 工作群組，詢問上班日也沒人回，這算「惡意資遣」嗎？
留言區通常會出現兩種聲音：一種是幫勞工打抱不平大罵公司無良老闆，另一種是叫勞工趕快去告。
但謹記：「不是踢出群組就算資遣，你確認公司的想法了嗎？」
這不是在幫雇主說話，因為還涉及了「終止契約的方式」。
▋（一）終止契約的關鍵：意思表示
➤終止契約必須「讓對方知道」：
•終止契約的表示：我們在【離職日是勞工定的：雇主不能片面舉手「准你提早走」】這篇文章談過，契約終止權為形成權，只要「通知到達對方」就有效力。但大前提是「要有『通知』」。勞動契約的終止，必須先有「意思表示」。而單純「踢出 LINE 群組」這種動作，在過往法院判決中，都不認為等同於「終止契約」的表示。
•勞方的自保手段：如果被踢出群組，心裡覺得「我一定是被開除了」，然後隔天就待在家裡不去上班，這很可能變成「對號入座」。萬一雇主在法院上辯稱：「我只是誤刪群組名單，沒打算開除，是他自己不來上班的」、「公司以為他自己不做了」。一個不小心，勞工就從受害者，變成了「連續曠職」或「自請離職」。
▋（二）確認行為真意：打破沈默，掌握主動權
雇主把人踢出群組，又不讀不回時，這是一場心理戰，更是勞工權益的捍衛戰。
➤勞工的行動：
•主動詢問並保留證據：好比案例中，網友主動詢問上班日，這是「還有繼續工作意願」的行動。
➤依約到工：哪怕群組被踢了，你還是要在原本該上班的時間出現在公司。至於連門禁卡都失效了？似乎可推論公司不願讓勞工繼續工作了，趕快寄出存證信函與申請勞工局調解。
▋（三）權益路線：確認僱傭關係與被迫資遣的抉擇
面對沈默的雇主，根據當事人的希望，有不同的路線。
➤如果你想留下來：對雇主「提出有繼續工作意願」的表示，繼而申請勞資爭議調解，這段期間雇主單方拒絕到班，也會衍生「受領勞務遲延」，而可繼續請求給付工資的權利。
➤如果你想拿錢走人：針對雇主這種拒絕受領勞務（不讓勞工上班）的行為，如果因此衍生出「扣薪」、「違法退保」、「其他各種違反勞動法令」的情況，可以通知雇主要求改善，以及視情節通知輕重，依《勞基法》第 14 條第 1 項第5款、第 6 款有關規定，反過來主動要求雇主談資遣權益。
▋（四）法遵意識低落的觀察：
提問中提到「勞保晚了半個月投保」。這件事跟踢群組又冷處理一樣，都指向一個狀況：公司的法遵意識有待加強。
——— 後記
勞資關係的爭議，有一個類型是：「意圖不明」。
雇主以為踢掉群組就能把人趕走，省下資遣費，簡直莫名其妙；勞工以為被踢掉就是資遣了，乾脆在家睡覺，也顯得不夠慎重。
實務上這類「我被惡意資遣」的情境，有時會隨著「雇主有發通知嗎？」的問題，得到「沒有，但他把我踢出群組了」的答案。
而詢問勞工「那你隔天有去上班嗎？」之後，也很常得到一臉「他都踢掉我了，還去幹嘛？」的困惑。
謹記：魔鬼藏在細節裡。走到這一步了，不要吝於向雇主求證，乃至於向勞工局提出勞資調解申請。