職場大小事
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職場就是事，一堆大小事，免不了的事，了不起的事，你說的都是事，無事就好，有事你就真有事，🫣
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在職場上，人際關係是非常重要的，良好的人際關係可以幫助我們更好地達成工作目標，提升工作效率，也能讓工作更加愉快。然而在建立與維護良好的職場人際關係時，仍是有許多需要注意一些細節事項，畢竟在職場上許多工作上，除了上級主管交代下來要執行，不論是單一獨立完成，亦或需要團隊互助合作完成，都攸關公司企業體的內
尊重他人是個好課題我遇到許多不尊重下屬老師的主任和老闆 = =!還遇過，跟上面反應，不僅不處理問題，還要員工寫檢討報告? 我到底是要檢討什麼？是要檢討資本主義，因為要壓低成本，要一個員工做三人份工作還是要檢討主管不尊重客戶的言行舉止 (不用尊重學生，反正繳錢的是家長，他們是最底層???)還是要檢討電燈在閃，冷氣、影印機壞掉，但沒人處理的問題這......這檢討報告有點難寫 = =!
繼上一篇：https://vocus.cc/article/6657c445fd897800017b0d73話語權在誰手裡……?
弱魚先生的反饋留言
〔當你真的掌握話語權的時候，反要更留心自己說出的話語，
也就是話可以說得有力，但不要大聲；內容要能精闢，不可空泛。
要學習在謙卑裡叫人折服，而不是
雅米真棒，如果將兩篇內容合起來看，完全無懈可擊。隨著雅米的領悟力越來越高，慢慢也能朝著導師級的水準邁進了。
近來話語權具有力量、及危機，端看事情提及程度及他人接受度。
以職場上來說
想在公司有影響力，重點不是「官大」，而是要設法把自己「做大」，跟讓自己在專業領域「坐大」，成為對公司而言不可或缺的要角，才能「人不微，言不輕」。
而如何讓自己〔話語權〕～有份量跟影響力。
一、用績效展現
的確，豐沛的人脈是前公司看重我的地方～但為人處事也要更加小心謹慎！贊同弱魚先生說的😁
