話語權在誰手裡……
近來話語權具有力量、及危機，端看事情提及程度及他人接受度。 以職場上來說 想在公司有影響力，重點不是「官大」，而是要設法把自己「做大」，跟讓自己在專業領域「坐大」，成為對公司而言不可或缺的要角，才能「人不微，言不輕」。
而如何讓自己〔話語權〕～有份量跟影響力。一、用績效展現實力 職場的「戰績」就是你的工作績效，如從事業務單位，靠的則是業績呈現。對研發人員來說是研發與開發符合市場需求為主要的成果。對技術部門來說，就是生產力，生產力一旦有效力產出，績效愈高，實力愈強，聲音就可以愈大。
二、創造自己的不可替代性 創造出自己在公司的不可替代性及其個人獨特風格魅力。 說白點，乃自身價值，因為惟有價值，才具有〔話語權〕 例自身有豐沛的人脈，特別是對公司而言不可或缺的「關鍵人脈」，一旦人脈充裕，最好是跨界，因為我們無法知道何時需要運用到，人脈愈廣，公司愈需要借重你的力量，此時話語權也就會隨之提高。 三、掌握多數人認同的角度來進行發言 當你有機會發言了，需要注意「能引發共鳴」的發言，傾聽與暸解更多人的思維想法與理念，便能獲得更多的支持，讓你後續持續有發言的機會。
千萬不可只站在「謀私利」的角度發言，而需要懂得站在多數人能夠認同的角度，激起聽者的同理心，讓眾多人因而轉為支持者，才能擴大影響力。
只要能依循三大方向，運用專業取得職場話語權，相信你在職場上的發言，將能更受到上級重視或關注的！
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2024/05/30
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雅米此篇論述講得非常好，但有一點必須提醒：當你真的掌握話語權的時候，反要更留心自己說出的話語，也就是─話可以說得有力，但不要大聲；內容要能精闢，不可空泛。要學習在謙卑裡叫人折服，而不是在驕傲中令人反感。看看現在的立法委員，哪一個不是握有話語權，試問，誰對他們有好感？
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