行銷隨身學
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眾多網路工具下，部落格和FB粉專是常見的兩個選擇。本文釐清部落格與FB粉專的差異，以及它們的使用方式和特點，讓讀者可以更好地選擇適合自己的數位平台，進行個人或品牌推廣，以達到更好的獲利變現。
謝謝分享！
這場防疫戰，是全球性的，台灣也無法缺席。在後疫時代下，攸關生死的疫情恐慌，將會在疫苗施打完備後漸漸消退，但被擊毀的經濟，卻需要一段不短的重建之路。除掌握五大趨勢商機外，我們需要集思廣益和....
2020發生太多不如意，嘆息之餘只能慶幸：我們至少還活著！或許這是上天督促我們演進的非常手段。歲末年終來個儀式感，我就新媒體經驗提出五項觀察，跟大家分享趨勢預測。
武漢新型冠狀病毒肺炎（2019-nCoV已由世衛組織WHO正名為COVID-19）在這波全球疫情海嘯中，衝擊台灣的旅遊業、觀光業，及民生相關的餐飲業，台灣中小企業們紛紛敲響警鐘，不少公司的現金流只夠維持2到3個月的運作。那老闆們又該如何因應呢？在此提出四種避免滅頂方向...
面對武漢肺炎，雇主應有的責任義務
武漢肺炎疫情震撼社會人心，同時也帶給國內各產業重大衝擊。它造成的傷害遠超過愛滋病、癌症，甚至比ＳＡＲＳ來得迅速與嚴重。然而，面對這一波的疫情，除了配合政府的防疫措施外，影響最大的還是民眾的日常生活，尤其是職場、工作與產業經濟上的衝擊。國內業者對於疫情之衝擊所衍生的職場責任與義務，亦需能有所依循，並透過勞雇雙方合作與努力，共同順利平安渡過這一波防疫大作戰，在企業端之人力資源義務與注意事項有以下幾點：
一、雇主應採安全衛生措施，使勞工免於感染造成職災。而且須建立適當之工作環境及福利設施。勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，不得強制其工作，並避免前往中國大陸疫區。
二、如果勞工家庭成員因此次疫情影響需要照料，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。
三、執行防疫相關工作，如口罩工廠、防疫物資製造、運輸、配送等行業，雇主認有繼續工作之必要時，得停止假期，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，停止之勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
四、此波疫情來得突然，如因突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。如果這一波疫情嚴重影響企業經營，例如造成歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、不可抗力暫停工作在一個月以上、業務性質變更減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，必須要預告勞工終止勞動契約。https://talk.ltn.com.tw/article/paper/1351393
社群發起「我OK，你先領」串聯運動。武漢防疫非常時期，大家應共體時艱，將口罩及相關防疫物品留給辛苦為我們控制疫情及民生服務的一線人員吧！我們大家就盡量減少出門，勤洗手，穩定作息，增強免疫力！2019-nCoV病毒或許可以短暫破壞我們的健康，但不能再讓它擊潰我們僅有的美好人心：多理解、多體諒、多包含。
