莉莉日記
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本文介紹了一份 TikTok 的官方代理商運營指南，因為內容不可公布，所以僅為一個菜鳥運營人員的分享。內容包含 TikTok 的官方數據，營銷提案和創意製作建議，以及適用的客戶樣貌和價位要求。文章也提到了可以參考 TikTok For Business 官網上的其他文件和數據。
回到事情本身，的確我不應該在週末的時間傳工作訊息，這很擾人。不過我一開始的想法真的沒有要內卷、競爭（根本沒想這麼多），只是單純想要提醒節日而已。是這樣嗎？
還是說，我的潛意識裡，其實就是想要在群裡表現「我有盡責工作」這樣的態度，然後獲得主管的賞識呢？透過小組長的提醒，讓我進行了對自我的一番思考。
今天回頭看這篇文章，發現少寫一部分，那就是，如果每個人都選擇安靜離職，那這間公司要如何進步呢？整個環境不會變好，公司也不會成長。所以我想，公司組織內的成長風氣與氛圍還是很重要的。例如鼓勵員工做一些新的嘗試，例如定期舉辦分享討論的聚會。然而為了避免內卷，還是需要一些制度的支持，例如，不可以在休息時間在工作群裡發訊息。最後，在跟大主管一對一電話時，我想到以前在台灣新創公司工作時候，老闆說過的一句話：我希望我不是這個公司的天花板，大家要一起突破，撐高公司的格局。現在是時候，往大格局努力了！
