關於工作、內卷與如何和公司一起進步？
更新於 2024/01/29閱讀時間約 5 分鐘
原來我也不知不覺在內卷的文化當中嗎？
我目前在一家位在北美的行銷公司工作。而與台灣習慣的 8/8 父親節不同，北美慶祝的是 6/18 國際父親節，這天滑著手機，將客戶們的 Instagram 都客製化的發了 Happy Father’s Day 的 Story。
心想，順便在工作群組裡面提醒大家今天是父親節好了。
沒想到大主管看到後，tag 小組長提醒大家發文，小組長表示，週間的時候已經提醒過大家。
同時小組長則來私訊提醒我說，週末不要在工作群組內傳訊息，週末是大家休息的時間，也希望我好好享受週末時光，不要內卷，不讓上頭的人養成隨時能交待組員們工作的習慣。
知道中國有這個詞「內卷」，也是因為去年跟中國室友聊天，才學習到的。「內卷」的意思，可以參考風傳媒的這則介紹：
內卷這個詞英文是「involution」，而「evolution」是進化的意思，在前面加上了「in」後就變成了向內進化，也就是內卷。其實「內卷」這個詞，是來自於一種社會學概念「內捲化」（又稱過密化），是用來形容社會文化重複勞作、發展遲鈍，講白話來說，到了某一個層次後，就只在一個簡單的層次上重複作業，而毫無發展。
現今，內卷被拿來形容「白熱化的競爭」，也就是在資源有限的情況下，人們為了得到資源，而進行非理性的過度競爭。中國網友就用了一個比喻來形容：當大家都擁有葵花寶典後，如果你不練，就會被打敗，於是所有人都練了，但這樣一來，每個人都會了，也就沒有特別之處了，也沒有人從中受益。
用更簡單的形容方式，就好比一場電影，如果前排的人站起來了，後排的人就只能跟著站起來，最後就會造成原本可以坐著舒服欣賞的電影，變成大家都必須要站著。
雖然我知道這個詞，也聽了中國朋友們說的一些激烈競爭的情況，但一直覺得那是中國內的事情；我今天受到小組長的提醒才發現，原來我也不知不覺在內卷的文化當中嗎？
在以前的工作環境中，我感受到的，或是接受到的鼓勵，就是需要拿積極的態度出來，把工作項目有效推進。在上一份工作中，主管也很強調需要「拿出成績來」公司才知道你的價值在哪裡，為什麼你不可被取代。
也許是因為這樣，在可以表現、可以發表意見的時候，我總是會出現。
老實說也不是我多有自信，而是的確有些想法，覺得需要跟公司溝通，希望團隊更好。
前陣子很流行一個詞叫做「安靜辭職」，我的理解就是，只做份內的事情，不主動找事做。這件事情我跟身邊的好友們討論過，他們都覺得很合理。有位朋友跟我說：「工作只需要偶爾達到 80% 的努力就好了」，也就是說，大多的時候，不需要盡全力，偶爾盡力就可以。
這樣的態度跟我以前的工作思維差很大。
我也不是 100% 時間都付出 100% 努力的人，也有拖延症等壞習慣，但我總會告訴自己可以做的更好。
我同意「一分錢出一分力」，或是做好份內的工作就已經是仁至義盡這種感受，但如果不去呈現自己的價值，公司是否就的確因為你的安靜辭職，就不要你了呢？
我想，可能最重要的一點是，「到底多麼喜歡這份工作」吧。
如果我對一件事情有熱情，就會比較積極主動，如果公司對我有期待，這個工作項目對我個人成長也有助益，那我也會比較有動力去踏出舒適圈。
重點是，公司團隊有沒有跟成員們對齊這些目標與期待？公司有沒有關心你這個人的成長與發展？
沒有的話，當然那就安靜離職吧，但在那之前，如果有很想要的東西，以前的公司環境氛圍之下，我還是會主動去跟上司溝通。現在我有點不確定了。
回到事情本身，的確我不應該在週末的時間傳工作訊息，這很擾人。不過我一開始的想法真的沒有要內卷、競爭（根本沒想這麼多），只是單純想要提醒節日而已。
是這樣嗎？
還是說，我的潛意識裡，其實就是想要在群裡表現「我有盡責工作」這樣的態度，然後獲得主管的賞識呢？
透過小組長的提醒，讓我進行了對自我的一番思考。
「我希望大家周末都過自己的生活，不要被工作綁架太多，有些東西，華人公司和美國公司存在巨大的差異。」小組長這麼說的。
目前的小小結論是：我還是要繼續做我覺得應該做好的事情，不過在對外分享、對話的時候，要小心不要在不適當的時間做出造成別人有壓力、困擾的行為。
人與人的互動、溝通，尤其是全遠距工作沒有見面的基礎下，真的不容易呀。
6/19 星期一，大主管臨時跟我約了一個one on one的電話，聊了許多工作上的事情，拓展我的一些思路。覺得總算比較了解大主管的一些思維模式，這讓我有種安心感，因為過去在沒有見面、不夠多資訊的情況下，不太確定大家想要的工作溝通模式是什麼。
透過這兩天的事情，希望自己也是有所成長了吧 :D
莉莉的工作相關文章：
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
你的工作是你熱愛的嗎?
我一邊做著餐飲內場兼職，一邊畫插畫和閱讀，為什麼選擇內場兼職呢?我大二時也有做過一年的內場兼職，當初在找打工時，覺得最不需要有經驗的工作就是餐飲，但本人很內向，心裡的想法又會寫在臉上，我怕遇到奧客會一整個臭臉+翻白眼，然後被客訴之類的，我完全不想接觸客人，所以選擇做內場，做
昨天跟朋友討論到關於工作型態轉變的不適感。
回想自己一路出社會工作，除了自己創業的那幾年外，一直以來自己的工作幾乎都是在體制規範的形式下。就是需要每天進公司，上下班都需要打卡，不論公司大小，同事多寡，幾乎都有打卡這一個必經程序。雖然已經上般將近2個多月，但還是有一種很飄忽的感覺。實在還沒有很完全適應
很多有對自閉症者的迷思，就是，自閉症者容易分心。
其實，自閉症者不是容易分心，而是選擇性專注。
簡單說，是專注在喜愛有興趣的事物。
用自閉症者的專注，找出自閉症者感興趣喜愛的愛好做為培養才華的項目
我認為，這需要耐心。
因為，這需要時間和貴人相助。
而大部分的自閉症者，需要潛能的開發。
前陣子，公司錄取了一位五年級大哥。
他在前一份工作因為公司突然解散，面臨非自願離職的情況。
來面試的那天，和他競爭同一個職位的是一位年紀小了他約二十歲的青年（應該還可以算青年吧？？）。這位青年在該領域也算有所經驗，然而最後，主管還是選擇了那位大哥。
主管在面試紀錄上，針對他的評語如下：雖然年紀大了些
先說結論：直到離開台灣金融業的那天，我都不會在公開場合及媒體上撰寫及評論任何跟投資分析有關的內容了，要看的話就到我們家開戶吧。
這會是分三篇打的篇幅吧，我兩個月前換到了科技業工作，閒暇之餘突然想比較一下各產業的好壞，我的工作經歷算是蠻豐富的，服務業，傳統製造業，日薪工人，科技業都作過，算是和大家分享一下，最後一篇我會講講這些工作之間的比較，有什麼不對也請大家指教
先說說我畢業後的第一份工作吧，我第一份工作是在小北百貨作儲備幹
1、 我們真的能夠分的清工作與生活的差別嗎？在我們的工作上，我們可能需要逢迎拍馬，但我們的內心可能並不這麼想，我們不想這麽做，那這時，我們該以工作還是生活為優先呢？有人說這些非真心的東西只是一種手段，它們幫助你能夠達成目標，呈現出一種專業的態度，是種藝術呢。
2、 你說要真正地做到公事公辦有可能嗎？
人類並不像機器那般有效率，可以一直持續不斷地製造成果出來。人在衝刺後是需要休息的，衝刺之後搞得氣喘吁吁，卻還要叫你繼續衝刺，是會把人搞得筋皮力盡的並且崩潰的。
最好的方式是，找個讓你不那麼累的東西下手，並付出持續的努力，才能夠穩定的成長，不會把自己搞到崩潰又能保有足夠的休閒生活，讓自
相較於上一篇是在講吃喝玩樂系列，這篇文章比較著重在有關面試、實際工作內容、這段時間的成長分享～如果喜歡我的文章的話，追蹤我，也可以在下面留言還有什麼想要知道的，最後記得幫我按愛心呦！
關於面試
當時我面試的年份是2020，現在面試過程可能有些微調整。
面試流程
2020年我大二，剛剛好正值疫情
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剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
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1、 我們真的能夠分的清工作與生活的差別嗎？在我們的工作上，我們可能需要逢迎拍馬，但我們的內心可能並不這麼想，我們不想這麽做，那這時，我們該以工作還是生活為優先呢？有人說這些非真心的東西只是一種手段，它們幫助你能夠達成目標，呈現出一種專業的態度，是種藝術呢。
2、 你說要真正地做到公事公辦有可能嗎？
人類並不像機器那般有效率，可以一直持續不斷地製造成果出來。人在衝刺後是需要休息的，衝刺之後搞得氣喘吁吁，卻還要叫你繼續衝刺，是會把人搞得筋皮力盡的並且崩潰的。
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