首頁內容關於
Oceanbaymax
Top 5
最近的我剛從畢業之後服務的第一份工作熱騰騰地在領取年終獎金之前離職，暫別職場。在公司的服務年資不知不覺走過了十個年頭，也因為十年了，和很多同事們建立了於公於私之間的連結，臨走之前靈機一動，製作了一份回饋問卷，邀請願意給予我回饋的合作同事們填寫...
這幾年來閱讀了很多關於領導管理、關於職場工作學的書籍，忘記是在哪本書看到的觀念，一直刻印在我的心裡：如果想要成為一位領導者(Leader)，代表有人認同且願意追隨你(follow)。
本書主要集結亞馬遜創辦人傑夫·貝佐斯(Jeff Bezos)擔任執行長期間親自寫給股東的信、以及訪談演講等收錄內容，剛好公司的年度發展計畫IDP目標為顧客思維有關，亞馬遜作為一家以「顧客服務至上」為核心理念的企業，與我的IDP互相連結再適切不過了。
這是一本談閱讀的書。
就像大多數人都知道運動對健康有助益一樣，多數人也都認同閱讀是一件好事，我們應該閱讀；但也如同覺得太忙沒時間運動一樣，大多數的人也都覺得自己忙得沒時間閱讀。
「不要把任何人的話視為真理，因為每個大人也只活過一種人生。
這本書是前陣子邂逅今年最愛之「成為自由人」，同一位作者李惠貞老師去年的著作。作者會想要寫這本書，是因為覺得社會上太多普遍的想法，並非事實而是出於恐懼，藉此想要和年輕的孩子們說說話。
─改變人類對決策/判斷理解的劃時代研究
謹以此篇文章致敬 當代心理學巨擘 Daniel Kahneman與他的傑出貢獻。
最近的我剛從畢業之後服務的第一份工作熱騰騰地在領取年終獎金之前離職，暫別職場。在公司的服務年資不知不覺走過了十個年頭，也因為十年了，和很多同事們建立了於公於私之間的連結，臨走之前靈機一動，製作了一份回饋問卷，邀請願意給予我回饋的合作同事們填寫...
這幾年來閱讀了很多關於領導管理、關於職場工作學的書籍，忘記是在哪本書看到的觀念，一直刻印在我的心裡：如果想要成為一位領導者(Leader)，代表有人認同且願意追隨你(follow)。
本書主要集結亞馬遜創辦人傑夫·貝佐斯(Jeff Bezos)擔任執行長期間親自寫給股東的信、以及訪談演講等收錄內容，剛好公司的年度發展計畫IDP目標為顧客思維有關，亞馬遜作為一家以「顧客服務至上」為核心理念的企業，與我的IDP互相連結再適切不過了。
這是一本談閱讀的書。
就像大多數人都知道運動對健康有助益一樣，多數人也都認同閱讀是一件好事，我們應該閱讀；但也如同覺得太忙沒時間運動一樣，大多數的人也都覺得自己忙得沒時間閱讀。
「不要把任何人的話視為真理，因為每個大人也只活過一種人生。
這本書是前陣子邂逅今年最愛之「成為自由人」，同一位作者李惠貞老師去年的著作。作者會想要寫這本書，是因為覺得社會上太多普遍的想法，並非事實而是出於恐懼，藉此想要和年輕的孩子們說說話。
─改變人類對決策/判斷理解的劃時代研究
謹以此篇文章致敬 當代心理學巨擘 Daniel Kahneman與他的傑出貢獻。
最近的我剛從畢業之後服務的第一份工作熱騰騰地在領取年終獎金之前離職，暫別職場。在公司的服務年資不知不覺走過了十個年頭，也因為十年了，和很多同事們建立了於公於私之間的連結，臨走之前靈機一動，製作了一份回饋問卷，邀請願意給予我回饋的合作同事們填寫...
這幾年來閱讀了很多關於領導管理、關於職場工作學的書籍，忘記是在哪本書看到的觀念，一直刻印在我的心裡：如果想要成為一位領導者(Leader)，代表有人認同且願意追隨你(follow)。
最近的我剛從畢業之後服務的第一份工作熱騰騰地在領取年終獎金之前離職，暫別職場。在公司的服務年資不知不覺走過了十個年頭，也因為十年了，和很多同事們建立了於公於私之間的連結，臨走之前靈機一動，製作了一份回饋問卷，邀請願意給予我回饋的合作同事們填寫...
這幾年來閱讀了很多關於領導管理、關於職場工作學的書籍，忘記是在哪本書看到的觀念，一直刻印在我的心裡：如果想要成為一位領導者(Leader)，代表有人認同且願意追隨你(follow)。
