離職前的回饋問卷
最近的我剛從畢業之後服務的第一份工作熱騰騰地在領取年終獎金之前離職，暫別職場。
在公司的服務年資不知不覺走過了十個年頭，也因為十年了，和很多同事們建立了於公於私之間的連結，臨走之前靈機一動，製作了一份回饋問卷，邀請願意給予我回饋的合作同事們填寫，除了讓我有機會一瞥我在同事們心中的模樣，也能從中發掘到更多可能不曾留意過的自己，做為未來繼續前進與調整的養分。
題目內容參考各大自我成長書籍、職涯諮詢學習內容以及與ChatGPT的討論。內容是這樣的：
- 您跟我共事的這段時間裡有沒有哪一個時刻，讓您對我留下比較深的印象？為什麼？
- 如果您要用三個關鍵字形容我當同事／主管的樣子，您會選哪三個？為什麼？
- 有沒有哪件事，是您覺得我做得不錯、但可能我自己都沒有意識到的？
- 如果我之後換到另一個環境，你會覺得我有哪一件事「一定要繼續保持」？為什麼？
- 有沒有哪個地方或哪些狀況，您會建議我可以用不同的方式處理、或需要留意的地方？(給我的小建議)
像海綿一樣
請GPT大大總結大家給我的回饋，大致上可以歸納為三點：
- 專業可靠
- 溫柔包容
- 情緒穩定
很感謝同事們撥冗給我的回饋，確實「可靠」、「溫柔」、「情緒穩定」是我希望能夠持續展現出的面貌與價值，很開心能在回饋裡讀到這樣的描述。
有同事與我分享因為我勇於脫離舒適的企總環境，接受到海外新廠區帶領HR團隊的挑戰，讓他也下定決心好好面對自己害怕已久的英文，除了上課加強自己的語言能力以外，也利用和海外HR同事互動的出差機會好好練習。
另外一位同事則分享覺得我很像「海綿」，有很大的包容性，願意接納與傾聽和自己不一樣的人，也願意接收各種想法，吸收吸收然後用更好的方式再解決問題。
同事的分享讓我聯想到之前讀過的《隱性潛能》提到有關海綿的描述，作者亞當．格蘭特對海綿做了一些研究，發現牠除了強大的吸收力以外，還有「創造力」。海綿不僅吸收了海洋中的各種毒素，科學家們還發現牠同時也會製造一些經證實能夠抗癌、抗發炎的生化物質，作為促進健康的材料之一。
真正的海綿不僅吸收養分讓自己成長，也釋放養分幫助他人成長。
和同事相處的芙莉蓮哲學
常道：「上班好同事，下班不認識。」雖然在公司長達十年的時間，但我想我一直到大概三四年前才開始和同事們有比較多更深一層的互動與連結。不確定確切的原因，或許可以歸納為從2021年起的大量閱讀帶來的其中一個正面影響，因為心變得更開闊，所以有機會裝得更深。
會知道《葬送的芙莉蓮》這部動畫也是一位其他部門合作前輩的推薦，他說他覺得我應該會很喜歡芙莉蓮，也確實是沒錯，真的很謝謝他，否則沒有看動畫習慣的我不確定直到什麼時候才有機會遇到芙莉蓮😆。
而對我來說，什麼是「和同事相處的芙莉蓮哲學」呢？
- 傾聽且不否定他人
如果有看過芙莉蓮，或許有觀察到當她聽完費倫、修塔爾克或其他角色的話之後，通常會說：「喔這樣啊」、「原來如此」類似的反映，不會第一時間反駁他人的意見。 - 找到人事物有趣的地方
在旅途中，芙莉蓮常常接受各種奇怪的委託，而這些委託的回報通常是一些「奇怪」的魔法，例如：清除頑固油汙的魔法、煮熱呼呼的茶的魔法，除了實用以外，這也是芙莉蓮最大的樂趣，因為蒐集這些魔法很有趣。
上述是我看完芙莉蓮的一些些小收穫，也很適合用在與同事的相處之道上。
人與人之間的關係就像是雙人舞，學習傾聽多一些，從對方身上發掘有趣的事物誠懇地感到好奇，嘗試釋出更多善意與理解，就有機會讓彼此的關係更靠近、合作更順利。
不是每位同事都有緣分變成朋友，不過我們花費在工作的時間那麼長，至少能夠在工作上展現專業，找到能夠彼此產生正面影響的好夥伴，是一件值得感恩與慶幸的事情。
而我想，我在這十年應該累積了滿多的正面能量，即使離開公司，也能夠留下一些些的影響給到大家；離開職場持續學習海綿的精神，吸收養分也釋放養分，make some differences.
