從圖書館預約等待了好久，終於在2024年5月拿到這本《成為自由人》。
近幾年養成大量閱讀習慣之後，大部分讀的都是商管職場應用（例如：影響力習慣）、或是集研究大成的自我成長類型書籍，例如我最愛的其中之一：《心態致勝》，我其實很少讀散文，讀台灣作家的著作。一開始吸引我的，除了知道本書作者李惠貞老師創立的「獨角獸計畫」，致力推廣閱讀與相關活動以外，就是這本書的英文標題：
as Free as the Ocean.
書中談人生的自由、工作的自由，以及成為自己的自由，像是一個溫暖的職場前輩，用實際行動、用做事方式、用平鋪直敘的文字帶領著你走過一篇又一篇的娓娓道來。
我不確定，若是多年前，那時候剛畢業初入職場的我自己，遇到這本書是否讀得懂箇中智慧，是否能從這本書中得到些什麼，但肯定的是，現在的我讀來滿滿感觸，後勁出乎意料地持續。人生啊工作啊職場啊，確實就是如此，不再是菜鳥那麼掙扎的我，對於書中的文字喜愛至極。
前言有一段很美的描述：
「我們生活中的大小事，就像是一道道浪，不論我們如何評斷波浪，都不會改變大海的本質…(中略)…懷疑的時候，在心裡召喚真實，你不是那道波浪，你是海洋。」
每個人都希望自己是自由的，想要有想工作就工作、想休息就休息的自由，想要去哪裡就去那裡的自由，但如何能夠「成為自由人」呢？
或許翻開這本書，能夠讓你找到觸動的段落，找到在你心中的那片海洋。
《成為自由人》摘錄
【把不喜歡的事變成喜歡的事】
不論老闆多們嚴厲和沒耐心，你把邏輯說給他聽，他會問的問題你都是先想過了，老闆其實沒機會罵你，讚賞都來不及。而且可想而知，往後他會愈來愈少盯你，對你所做的提議會有愈來愈堅強的信任。
【贏得信任】
信任的基礎是真誠，不要說你自己都不相信的話。你要以行動證明，要把對方的在意當成自己的在意。最重要的，過程及結果要確實如你所承諾的那樣，這才會成為你的信任資本之累積。不要認為只合作一次，對方的評價可以不當回事，這件事真正的意義是你的個人信用，不在對方。如果信任是可以出賣的事，不論在職場或人際關係上，你都是一個負債的人。
【離開舒適圈】
知道自己「有」什麼，就不會害怕讓人知道「沒有」的部分。沒有人是全能。我們也不會因為附和別人的看法，就能讓自己變得更重要。自信同時來自「有」的增強和「沒有」的坦率。
【問題的問法會決定找答案的方向】
不被眼前的迷霧困住，去問根本的問題。問題不清楚，就去重新定義它；答案不令人滿意，就去創造新的選項。
【重新定義問題】
在職場上待愈久我愈確信，表現傑出的工作者不會只是在某個部門表現好，把他放在任何位置上，他都能做得很好。或許一開始還不具備某個領域的專業，但他有方法和態度，而且懂得提問、願意學習，這樣的人才，才是最有競爭力和最令人敬畏的。
小小後記
做自己能夠做的，這樣就好。嘗試在世界產生屬於自己的小小漣漪，漣漪去到哪裡，或許我們無法預見，但可以確信的是，有行動就有一定有所改變。
人生的浪花、波濤的起伏都不能代表全部的自己，
值得用一生的時間找尋自由、準備自由，成為你自己的自由。
📖成為自由人／李惠貞／2020
