人資工作
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HR的工作，表面上是橋樑，實際上卻是夾心餅乾——被員工質疑、被高層忽視，甚至在關鍵時刻被組織拋棄。
你有沒有感覺到自己的聲音被無視？努力推動公平卻換來冷嘲熱諷？這些職場傷害，長期累積會讓HR失去熱情，甚至懷疑自己的價值。
本文我們嘗試解析HR在工作中常見的『四大心理創傷』，幫助你看清內在問題。
近期逐漸接近畢業季節，因為人力銀行的履歷健診抬頭是人資行政課長因素，滿容易會遇到求職者來問想要從事人力資源人員，履歷自傳的編修重點。又或者是想要往人力資源的實習機會可以如何修改履歷等等。這邊先暫時撇除原生就是人資相關專業系所畢業的人來看，也許是一般管理科系，又或者是比較偏文組的同學，有什麼樣的方
