人類本性
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在東亞文化中，我們的公司通常重視的是管理。
這是因為我們的經濟奇跡，都是從工業時代演化過來。在冷戰時期的代工時代裡，透過大量接外國目標明確的訂單，我們需要的是一群能夠忍受沉悶工作，以低廉的薪水在工業生產線上重覆做一件事的人，所以怎樣管理這些人使他們有生產力，變得大行其道。
管理重視的是「系統與結
「人說原諒，其實只是想趕快略過那段他不想看的自己。」
我們以為自己放下了，其實只是跑得夠遠。
所謂逃避，其實比面對還費力，因為你要不斷讓自己「忘記要記得什麼」，時間久了，連自己也信了那個假裝堅強的版本。
導語：一場未經預設的深談
我不是學者，也不是專家，但我是一個關心未來的人。在與AI的幾天對話中，我提出了許多直觀的、甚至看似情緒化的問題。然而，就是這些問題，帶出了關於人性與智慧、設計與命運、善與惡的思辨。
這不是一篇講求論證邏輯的理性論文，而是一場交心。當AI能開始理解、甚至回應人性的複雜，這
女性對性的態度通常是寧缺勿濫，而男性則是寧濫勿缺。九成的男性可以接受與非伴侶的性行為，但只有一成的女性選擇這個選項。男性容易性匱乏和飢不擇食，而女性天生是挑選者。中低分男性只能接受任何機會，但這可能導致後續問題。儘管基因和演化限制了男性的選擇，但男性仍可以通過積累價值和年齡來提高品質。
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