員工改善計畫
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大部份上過班的人，或多或少應該都聽過或是知道，只要被人事或是主管叫到小房間，接下來會發生的事。但 ..面對這種事，員工真的只能默默的承受嗎？不想自己、家人、親友被霸凌而束手無策，甚至事後的悔恨遺憾。那你就得先知道，要如何處理這些問題的方式...
沒人會在房子被震垮後，才去保地震險。但...在面對裁員、員工改善計畫PIP、資遣...等這些突發問題時。卻都是在事發之後，才來想處置方案。結果，就是被公司牽著走。
不想後悔...。那麼你至少得搞清楚這三件事，1.面對裁員或PIP( 最關鍵的事）、2.被裁員的"法律"原因、3.五大保障。
