裁員
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以前同事們會開玩笑，離職後可以每天睡到自然醒、到處旅行、Gap Year 開啟，然而以上這些浪漫想像，通通沒有，現實只有失重感和焦慮罷了。
近期美國某科技大廠大規模裁員事件引發了社會對企業人力資源管理的深度反思。
企業在進行人力調整時，往往忽略了員工的心理健康與人格尊嚴，讓我們不得不重新審視：在辭退員工之前，企業究竟可以再做些什麼？
2025 年初，微軟 再度掀起業界震撼彈——據多家媒體報導，公司近期進行了一波涉及 9,000 名員工 的大規模裁員，其中 Xbox 遊戲部門 成為重災區。多項開發項目被取消，包括備受期待的《完美黑暗（Perfect Dark）》系列重啟作，引發玩家社群強烈不滿，甚至出現集體退訂 Xbox Game
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《檳榔西施心情應援團》
診所篇
033號_候診區手機跳出裁員名單：
發燒還沒退，工作先退了。
（突發壓力舒緩包＋紙袋呼吸法＋社畜緊急止痛膏）
**客人：
剛剛在候診區，
一位上班族模樣的男生，
看著手機臉色突然變白、
嘴唇發抖，我還以為他確診中暑，
結果他手滑把手機轉過來──「裁員通知信」！
被AI裁員的死神重返人間，只剩看見死亡的能力，和一隻會說話的黑貓。
沒了鐮刀，他只好上職涯網站找工作——
問題是，人類的生活比地獄還難搞。
一場關於死亡、失業與重新上路的荒誕旅程，正式開始。
曾淑芳認為劉美雪與李秀鳳已和她分屬兩個不同的世界。她們是人生的勝利組，而她仍須面對人生的挫敗。
每一個機構、每一個部門、每一個崗位都有自己的遊戲規則。不管是明是暗，第一步學會它，不過好多人還沒有走到這一步就已經死了，知道為何？......自以為是。...
以上是電影 “寒戰 Cold War " 電影裡，一段很經典的台詞。
但......你可以馬上回答得出來職場中有哪些明、暗規則嗎？...
