因人設事
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當這些情緒發揮作用時，拖累的是你管理團隊的工作效率，傷害的是能讓你升遷加薪的績效考績，或者是讓你公司賺錢的銷售成績。
英文裡有句話說「Bend the rules」，也有人會用「Bend the law」。不管是那種用法，多是用在放寬規定，讓原本不符標準、遲遲無法合規的人，也能順利過關。我的觀察，用這句話常常是「情理法」三個字的順序有調整必要的時候。投射在職場上，這句英文我認為跟「因人設事」頗有異曲同工之妙。
蠢蛋的形容太好笑了～