團隊管理技巧
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高階主管常在團隊情緒低落時，急著用道理或打氣讓對方「馬上好起來」，卻忽略了先接住情緒的重要性。真正的領導，是先理解，再引導。
上一篇文章中提到管理職也要面對績效不佳的員工，而對此提出一些對策。而在這一本書中，則是討論要如何領導「欠缺工作動機」「欠缺經驗、技能」的員工。我會簡單介紹作者是透過哪些方式幫助企業的員工可以更積極處理工作上的事務，如果對這本書中的其他部分有興趣，不妨買書看看（這本書並不厚，想要找閱讀量沒有負擔、而且
