報酬
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筆記-股癌-Podcast-26.04.22
交易者的心理轉折與同儕壓力
*在行情極佳的背景下，即便個人表現優異，仍可能因同儕比較而產生憂鬱感。
*市場評估績效的基準已由YTD(年初至今)縮短為MTD(本月至今)，反映參與者對極速獲利的集體焦慮。
*4月單月報酬超過50%甚至翻倍的案例層出不
如果你有過維修家裡水龍頭或換電池的經驗，你會發現：如果平時有在留意零件的狀態，維修通常只是幾分鐘的事；但如果等到水管爆裂或車子發不動才處理，那代價就大得多。
投資也是一樣的道理。
為什麼「定期檢查」很重要？
螺絲鬆了要鎖緊： 投資組合中，各類資產的比例會隨著漲跌跑掉。定期「再平衡」（Rebal
「每年只存 10 萬也能退休？」
我用理財導航系統跑完數據
發現了三個被忽略的真相
聊到理財，「財富自由」這四個字
大家應該都已經聽到膩了。
但多數人在規劃時，很容易掉進陷阱：
「以為只要一直存錢，目標就會達成。」
這種想像，忽略了真實的現金流邏輯。
原本我以為，乖乖存股就能
最近主動很紅，看到討論區也有在問要不要換主動，我說一下我的看法。
報酬來源
正二：
beta兩倍，市場報酬是無論任何情況，即使是日經1989年的情境，仍然存在，只是當時日經本益比提早提領了市場報酬，花了二十年還債而已，因此只要資金成本允許以及按照本益比調整到最佳槓桿，市場報酬是必然得到的報酬。
討公職人員的優勢，「經營自己獨特公司」的思維轉換，用公務員穩定的現金流、不會被裁員的特性，以及強大的紀律和對枯燥的耐受度，將其轉化為致富的利器。文章透過對比「好學生」與「經營思維」兩種態度，以及量化退休金的差異，闡述公職人員在累積財富和達成財務自由方面的潛在優勢，鼓勵以更積極的角度看待公職生涯。
在投資世界裡，我們無法控制市場明天的漲跌，也無法控制聯準會何時降息，但我們有一件絕對能掌控的事：你付出的成本。
很多人會為了尋找年化報酬率高出 1% 的標的高標努力，卻忽略了自己正支付著高額的手續費或管理費。
成本如何吞噬你的資產？
內扣費用的複利效應： 一個內扣費用（Expense Rati
投資這件事，表面上看起來是選標的、看趨勢、抓時機，但如果往更底層去拆解，其實可以歸納為幾個核心能力的整合。多數人之所以在投資市場中反覆失利，並不是因為不努力，而是理解的層次停留在表面，沒有真正掌握本質。
很多人在規劃投資組合時，只看預期報酬率，卻忽略了「波動承受度」。
想像一下，如果你的帳戶在短短一週內縮水了 20%，你還能照常吃晚餐、跟家人聊天，且晚上倒頭就睡嗎？如果答案是否定的，那你的風險資產比例可能過高了。
為什麼「債券」或「現金」依然重要？
心理緩衝墊： 雖然債券的長期報酬率通常不如股
高盛藉由「普通股」掌控公司投票權，以及支付固定收益後的資本利得。所以如果高盛藉由100億資金投資高風險資產，總資產成長到120億（獲利20億），分配完5%報酬（90億╳5%＝4.5億）給投資人後，剩下15.5億皆入高盛口袋，可能真的太好賺，所以又成立了兩間子公司募資，並進行一樣操作。
