福利
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有朋友問我，為甚麼會有年輕人支持一些老人剝削年輕人的政策？比方說為了增加部份老人的收入，代價很可能是勞動者要加稅，然後老人還說得很坦白的他們會拿那些錢買他們第二三個房子，這明顯就是房價會高的理由，不是對年輕人很不利嗎？一邊要增加老人收入讓他們買房子，一邊又抱怨年輕人買不到房子，不是自相矛盾嗎？
我
自2025/11/05已經開始普發一萬元的登記，但到底哪一間會是最好的呢？
因為無從考證各家銀行明確用戶數，所以無法計算中獎概率與期望值
就先以獎項數量以及獎項價值來做分享，並且會附上各家的活動連結以供參考
記得看到最下面的總結，才會有簡單暴力的比較跟推薦喔
感謝風傳媒記者整理桃園國際機場提供的各項免費設施，包含觀景臺、機場體驗區、按摩椅、淋浴間、兒童遊戲區、電競體驗區、躺椅區與圖書區，讓旅客輕鬆掌握設施位置與開放時間，即使長時間候機也不再無聊，更能舒適享受旅程。
今天所要聊的這部《創：戰神(Tron: Ares)》，它既是2010年《創：光速戰記(Tron: Legacy)》的獨立續集，也是「創」電影系列的第三部作品。而「創」電影系列源自於1982的《電子世界爭霸戰(Tron)》，也是觀眾們第一次接觸到絢麗且富饒趣味的電子世界的年代。
對企業來說，薪資是吸引人才的入場券，但「福利」才是讓他們願意留下來的理由。
許多老闆認為發薪水就夠了，卻忽略了這個時代的員工早就不只是追求收入，他們在意的，是被照顧、被理解、被尊重的感覺。 好的福利制度，不只是花錢，更是企業文化的體現。今天，我們就來聊聊那些真正能打動員工的「福利設計心法」。
從2025年4月開始的「關稅」，到8月開始發酵的「無薪假」，以及確定明年初物價又要上漲一波（寫作「最低工資上漲」，念作「物價上漲」。），有持續在看各人力銀行的求才廣告，一方面是看有沒有更好的工作機會，另一方面則是看有沒有「趣事」。
你是不是也曾有過這樣的疑問：「為什麼別人做同樣的工作，薪水卻比我高？」或者「我的公司明明賺錢，為什麼加薪總輪不到我？」其實，薪水從來就不只是「每個月入帳的一筆錢」，它牽動著個人的生活品質、公司的競爭力，甚至影響到整個社會的安定。
嗨，大家好，我是嗡嗡嗡的蜂聲！
很久沒有來寫「職場心態學」相關的文章了，不知道你們有在期待我更新這一主題的文章嗎？喜歡的話，歡迎留言跟我分享，鼓勵我繼續創作這主題下去～
切入正題，今天想跟你們聊聊一個老話題，但我覺得它其實每過一段時間重新檢視，都會長出新意「公司福利」。
