心理倦怠
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許多人離職的原因並非加薪、升遷或工作量超載等表面因素，而是源於與主管之間「心理契約」的破裂。本文探討心理契約的重要性，以及常見的破壞模式，例如口頭承諾跳票、模糊資源承諾、神祕獎金安撫等，並提醒讀者留意這些跡象，及時重新評估職涯規劃。
當自由化為枷鎖：裸辭背後的心聲
每個清晨醒來，你是否曾因要進辦公室而感到心慌？又或是，下班後仍無法停止思考明天的會議、KPI 與老闆的期待？近年來，「裸辭」（無備案離職）的聲浪逐漸高漲──有人說，這是衝動；也有人認為，這是新世代找回「自由」與「自我價值」的勇氣。
根據 Deloitte 2024
