接班人
含有「接班人」共 23 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
獨角傳媒 | 創業專訪第一品牌
2024/11/21
不斷創新與成長,為機械製造業注入新生命─泰利機械有限公司
張芸臻女士,為泰利機械有限公司二代接班人,她在大學時期便跟著父親學習、累積經驗。承襲上一代務實態度,加入新一代的創新元素,以泰利機械的專業技術優勢,張芸臻女士積極推動決創新與改變,成功讓公司從傳統產業中轉型;順應市場結合實用與環保理念,解決人力不足問題,提升農民生產效率,有助於機械製造產業發展,開創
#
創業
#
機械
#
泰利
喜歡
留言
咚咚的無話不聊小教室
2024/09/26
壯志未酬麒麟殤
姜維是蜀漢時期的一位重要將領,以其不屈不撓的北伐精神著稱。雖然他多次挑戰魏國的強敵,但卻因缺乏長期戰略規劃而最終導致蜀漢的滅亡。文章探討了姜維的戰略決策、他與其他將領的關係,以及最終歷史的悲劇。這一切不僅反映了個人的意志,也是與時局、國力等多重因素交織的結果,值得我們深思。
#
將軍
#
部隊
#
戰略
37
6
老安的雜文基地
1
國力很重要。 歸根究底,以蜀漢之地,對抗擁有中原的曹魏,國力拼不過阿。國家收入都拿去支持軍事預算,要如何讓人安居樂業,休養生息呢?
勤愛自己的沙龍
2024/09/23
接班人的成長之路:從隱性潛能到成功的真正動力
本篇文章探討一位企業二代如何克服外界期望與自身挑戰,並在傳承家業過程中不斷探索自我潛能。透過《隱性潛能》一書的啟示,深入分析成長型思維、毅力與日常習慣對成功的重要性。從心理韌性到專業技能的培養,這些經歷讓他在艱困的道路上逐漸脫穎而出,展現出堅持不懈所帶來的成功。
#
成功
#
成長
#
學習
7
留言
隔壁的桌子
2024/09/22
走入永夜的引路人-1|一個人走得快,一群對的人,讓你直達太空
一場活動能成功,不是一個超厲害的人做完全部的事,而是每個人都能把他分到的幾分之幾,做到百分之一百。 而昨天的每個人,大概都做到了百分之一百萬!!(有來的人就知道我真的沒在誇張)。 我一直在想,整個活動裡,讓我一直感覺很激動的原因到底是什麼? 除了這些講者和主持人憲哥的口條、邏輯、知
#
贊助
#
感謝
#
夥伴
28
留言
旅人的時光閱讀筆記
2024/09/22
從陪伴父親到沖煮咖啡的專注時光
在忙碌的生活中,沖煮一杯咖啡成為我對自己內在的對話與專注練習。這段時間,陪伴父親出院的過程,讓我更加珍惜日常的細節與安靜時光。從京都的咖啡職人到自己的冰咖啡創作,咖啡不僅是飲品,更是心意的傳遞。在這篇文章中,我分享了與咖啡的深厚情感以及生活中的小確幸。希望每個人都能在忙碌中找到屬於自己的閒暇與專注。
#
咖啡
#
京都
#
咖啡館
9
留言
改造人生事務所的沙龍
2024/09/02
【不負責任解籤—(43)唐太宗坐享太平】
本日籤詩: 「日初始見風雲散,光明清淨照世間。一向前途通大道,萬世清吉保平安。」 籤詩故事: 這次的籤詩人物,應該有很多人認識他,對他的生平不一定熟悉,但名字應該聽過。他就是唐朝盛世的奠基者—唐太宗李世民。 先認識一下後世記載中的唐太宗。他是唐高祖李淵的第二個兒子,唐
#
皇帝
#
籤詩
#
接班人
1
留言
賣時間的男孩
2024/08/27
School 28 社會創新人才學校 - 申請指南與建議
School 28 社會創新人才學校(28S)是一個為期 6 個月的在職培訓計畫,旨在培育社會創新領域的人才,並且擴大社會正向影響力。本文提供申請前的準備要點、書面審查的建議以及個人履歷的填寫技巧,幫助申請者在競爭中脫穎而出。特別提及經驗分享、準備策略及心態調整,助你勇敢踏出改變的第一步。
#
創新
#
分享
#
接班人
26
4
老虎奶油
2
感謝分享資訊!很詳細🙏🏻💕
史官Fong的小本本
2024/08/12
晶片戰爭讀後心得
本篇文章探討了運算速度發展的歷史,從真空管的誕生到積體電路的演進。在軍火工業的需求推動下,晶片技術取得了快速進展。文章也提及日本在1980年代對晶片市場的主導地位,及臺積電的成立過程,最後分析了中國晶片產業的崛起與挑戰,並提到國外對中國技術封鎖的影響。這些發展不僅改變了科技格局,也影響了全球經濟。
#
晶片
#
台積電
#
接班人
33
留言
Peace的文字
2024/08/03
李梓嘉:這個少年到底犯了什麼錯
寫在前面: 這篇文章寫於一年前,當時李梓嘉發了一首歌,歌名是:這個少年到底犯了什麼錯,現在看著他步入奧運半決賽,心中滿是感概。 正篇: 李梓嘉大概是現今馬來西亞體壇里,輿論壓力最大的運動員。
#
李宗偉
#
運動員
#
社交
26
留言
After Q
2024/06/27
接班人,你?or 替代品...
昨天面試了一家,期間不知是否是自己已幫PPT寫好的稿子,所以有點緊張。長期面試別人,等到自己要被面試時,哈哈哈~真的是一樣的,所以如果還有機會從事人資,仍舊要Nice應對人才好。 昨天被問了離職原因,還多了一題前任主管對我的評價,而我提到了"接班人"這三個字。或許是我太強調信任關係、或是溝通能力強
#
戲棚下
#
接班人
#
AfterQ
8
留言