新創漫談
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網路上的資訊這麼多，懶得花時間瀏覽，亦或是無心看太多文字嗎? 說文嚼字系列就是為此而存在的。
你可能聽過youtube上有很多說書人，但你有聽過"說文人"嗎?
"說文人"就是為大家說明及解讀關於網路上特定議題的文章，當然會加入個人主觀或客觀觀點。網路世界早已與我們不可分割，他就像是平行世界一樣; 現
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承接上一篇加入新創前的觀察三線索所提到的，新創面試你的人通常是執行長或創辦人，最好先徹底了解公司的結構、JD內容，例如創辦人背景、是否有融資、未來的同事是否契合，內部團隊合作方式與決策流程等等，這關鍵點都將反映你日後就職時的助力或阻力。
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了解過新創吸引人的福利與優點、以及自我檢視是否符合新創之後，各位開始搜尋新創公司、準備面試時，以個人經驗提出三條主要線索作為判斷依據。一個蘿蔔一個坑，公司企業改朝換代或每逢年後總有位子空出來，上一個走了不代表這個坑不適合你，但在新創你通常是第一個要帶鋤頭去鑿坑的人，那就看土質了你說是嗎？
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新創提供給你超讚的福利時，凡事是一體兩面，有好也有壞。基於那些福利的產生，也應該要先了解加入新創公司必須承擔的風險與義務為何，不要興致沖沖地看到那些終於一改過往痛恨的體制就要馬上加進去，有些事情也必須審慎考量與好好地檢視自己是否適合新創。
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新創公司in-our-out？由曾任數間新創公司、具有豐富經歷的瑪琪特（Marketer）親身與你分享有關新創的大小事！本篇率先列出加入新創的三大福利，制度的設計便是直搗上班族早已厭倦的朝九晚六、奉令承教的工作日常，打破傳統框架的福利讓你難以抗拒！
