付費限定
方格精選

瑪琪特日誌|新創公司in-or-out?三大福利難以抗拒

更新 發佈閱讀 5 分鐘
今天首次以瑪琪特(Marketer)的身份寫下職類相關的第一篇文章,沉澱數日重整了自己的一些想法,我決定先從經歷數家新創公司(Start-up)的經驗,來分享有關新創公司的大小事,若你還在考慮是否加入新創公司的話,希望透過我的分享作為參考,當然這些都是屬於個人面向、職業、觀點出發,每個產業的特性不盡相同,大家可以多多參考不同文章謹慎思量,這篇先來聊聊新創公司的三大優點!
raw-image

在閱讀前要打一下預防針,這些我所親身經歷、或認識的新創公司的制度與規劃,大部份都有符合以下三大條件,而新創的福利是基於公司與員工的互相信任所發展的寶貴制度,至於是不是能夠好好被執行,也很看創辦人自己有沒有先克服誠信關卡。


人性管理 高自主權

新創公司沒有大公司的穩定福利,例如常見的三節獎金或年終獎金通常不存在,但為了吸引具有即戰力的好人才,新創祭出的福利設計,都是直搗上班族早已厭倦的朝九晚六、奉令承教的工作日常,打破傳統框架的福利,讓更多人願意投入新創產業。像是減少制式上班工時(例:10:00-18:00,含午餐1小時)、彈性上下班(可以提前或晚到,只要滿8小時即可)、一到職即享有10天起跳的年假、不扣薪病假/生理假等等,以往通常都是讓員工感到無奈或是必須以時間等待換取的福利,新創在一開始就給你;也因此成為擁有父母身份的新選項,如果遇到小孩有狀況,大多新創都很仁慈地讓你直接去處理,不必再另外請假或是必須扣薪,讓工作與生活盡可能兼顧。

同時,因為上述福利的提供,你擁有工作安排的高自主權,可以避開通勤人潮,選擇自己喜歡的上下班時間,甚至是辦公地點,部份新創公司開放行動辦公(Working Remotely),只要沒有開會需求(有些公司也許可擬透過線上方式參與),想在家或是喜愛的咖啡廳來開啟新的一天完全OK!許多新創公司的上班地點,也直接租用了共同工作空間,除了辦公硬體設備齊全,裝潢精美,也提供行政人力處理信件收發等庶務,還有清潔人員為員工省去不少麻煩,有的公司規定輪流掃廁所、倒垃圾、大掃除,上班同時處理這些爛事實在令人鬱悶,共同工作空間也各具特色,工業輕裝或咖啡廳風格,提供高腳桌與沙發椅,也提供各式各樣的飲品跟零食。想當然爾,你可能沒有固定的辦公桌、甚至是自己的抽屜,因此也無法放置太多的個人用品,在進入新創享受新的福利制度,同時也要帶有一顆開放的心,適應新的環境變化。


平行組織 效能養成

新創公司最大的優點就是組織平行,每個人進去所負責的職缺類別基本上就是你一人為主,因此無論是對老闆還是同事,可以說是沒有什麼上下之分,鼓勵大家開放討論的風氣,任何人都可以提出建議、具有反對的權力。也因此不必像是在公司裡面任何事情都需要透過簽呈與層層關卡申請,很多新提案或是需即時修正的做法,幾乎是開會一起討論完畢之後就能立即執行,所以在做事上擁有很高的執行效率,而在安排事情的輕重緩急則很吃個人的時間安排,我會說「自律」是加入新創不可缺少的條件,因為很有可能這些福利帶來了鬆散懈怠的危機,這個會在後面的時候另闢新篇討論。
(推薦閱讀:瑪琪特日誌|新創公司in-or-out?加入前觀察三線索


自由發揮 創意滿點

新創公司的產品或是服務都是前所未聞的,正因為新興的技術與無法替代的特色才能被稱之為是新創。所以對於市場開發、潛在客戶等通常沒有前例可循,產品或服務是否符合原先設定的目標客群都很難說。每個人帶有自己的即戰力上場,必須善用個人經驗與skill-set,打造出的全新的策略與方案,在各自的崗位裡擁有權責,也尊重每個人的專業與經驗,新創提供很大的空間讓你發揮創意、嘗試各式各樣新穎的方式或管道,只要能夠幫助公司成長或帶來正面影響的機會,大多老闆都很願意放手一搏,也再次呼應新創機制裡面,最寶貴的是建立在公司與員工「互信」上,公司相信員工所賦予的彈性、自由、發揮,而員工也必須相信與支持公司的未來發展,全力以赴!


如果有喜歡我的分享,請不吝點下愛心或拍手讓我知道,拍五下得正能量👏

推薦文章


下班後,想休息看個韓劇也歡迎:


以行動支持創作者!付費即可解鎖
本篇內容共 1671 字、0 則留言,僅發佈於蓋爾的瑪琪特日誌你目前無法檢視以下內容,可能因為尚未登入,或沒有該房間的查看權限。
留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
Welcome to Gal's Side
459會員
26內容數
在行銷公關打滾九年,不是本科出身也沒有MBA,用實戰經驗以PR打底開始一路滾滾滾滾滾,包上了層層功能,在PR Agency的日夜跨領域做多元專案練就一身好輕功,領域大跨特跨從FMCG到運動行銷、甚至商用無人機,只要有足夠的熱情了解新事物與凡事要深掘的超強好奇心,人人都能成為品牌與大眾之間的溝通橋樑!
Welcome to Gal's Side的其他內容
2021/08/31
承接上一篇加入新創前的觀察三線索所提到的,新創面試你的人通常是執行長或創辦人,最好先徹底了解公司的結構、JD內容,例如創辦人背景、是否有融資、未來的同事是否契合,內部團隊合作方式與決策流程等等,這關鍵點都將反映你日後就職時的助力或阻力。
Thumbnail
2021/08/31
承接上一篇加入新創前的觀察三線索所提到的,新創面試你的人通常是執行長或創辦人,最好先徹底了解公司的結構、JD內容,例如創辦人背景、是否有融資、未來的同事是否契合,內部團隊合作方式與決策流程等等,這關鍵點都將反映你日後就職時的助力或阻力。
Thumbnail
2021/08/30
了解過新創吸引人的福利與優點、以及自我檢視是否符合新創之後,各位開始搜尋新創公司、準備面試時,以個人經驗提出三條主要線索作為判斷依據。一個蘿蔔一個坑,公司企業改朝換代或每逢年後總有位子空出來,上一個走了不代表這個坑不適合你,但在新創你通常是第一個要帶鋤頭去鑿坑的人,那就看土質了你說是嗎?
Thumbnail
2021/08/30
了解過新創吸引人的福利與優點、以及自我檢視是否符合新創之後,各位開始搜尋新創公司、準備面試時,以個人經驗提出三條主要線索作為判斷依據。一個蘿蔔一個坑,公司企業改朝換代或每逢年後總有位子空出來,上一個走了不代表這個坑不適合你,但在新創你通常是第一個要帶鋤頭去鑿坑的人,那就看土質了你說是嗎?
Thumbnail
2021/08/26
新創提供給你超讚的福利時,凡事是一體兩面,有好也有壞。基於那些福利的產生,也應該要先了解加入新創公司必須承擔的風險與義務為何,不要興致沖沖地看到那些終於一改過往痛恨的體制就要馬上加進去,有些事情也必須審慎考量與好好地檢視自己是否適合新創。
Thumbnail
2021/08/26
新創提供給你超讚的福利時,凡事是一體兩面,有好也有壞。基於那些福利的產生,也應該要先了解加入新創公司必須承擔的風險與義務為何,不要興致沖沖地看到那些終於一改過往痛恨的體制就要馬上加進去,有些事情也必須審慎考量與好好地檢視自己是否適合新創。
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
如何手上有一份大企業offer,另有一分初創公司offer,應該如何因應自己的情況選擇呢?
Thumbnail
如何手上有一份大企業offer,另有一分初創公司offer,應該如何因應自己的情況選擇呢?
Thumbnail
在炎熱的畢業季,有些朋友、學弟妹因為知道我曾加入新創公司,並且一待就是一千兩百多個日子,進而詢問在職涯選擇上的建議。說實話,在網路上能找到各式討論和分析,所以這篇簡單整理個人經驗,職場後菜鳥不專業分享給大家參考囉 :) 有興趣就一起看下去吧 😉
Thumbnail
在炎熱的畢業季,有些朋友、學弟妹因為知道我曾加入新創公司,並且一待就是一千兩百多個日子,進而詢問在職涯選擇上的建議。說實話,在網路上能找到各式討論和分析,所以這篇簡單整理個人經驗,職場後菜鳥不專業分享給大家參考囉 :) 有興趣就一起看下去吧 😉
Thumbnail
近期校園徵才已經展開一陣子,各個公司行號都會跑校園找今年畢業生進入職場,身為畢業生的你,是不是剛畢業,準備進入職場,開始你的人生新階段?你是不是既興奮又緊張,不知道該如何適應這個充滿挑戰和競爭的環境?你是不是想知道如何在職場上表現出自信和專業,贏得同事和老闆的信任和尊重?
Thumbnail
近期校園徵才已經展開一陣子,各個公司行號都會跑校園找今年畢業生進入職場,身為畢業生的你,是不是剛畢業,準備進入職場,開始你的人生新階段?你是不是既興奮又緊張,不知道該如何適應這個充滿挑戰和競爭的環境?你是不是想知道如何在職場上表現出自信和專業,贏得同事和老闆的信任和尊重?
Thumbnail
這是許多人在轉職時,常會思考的問題,也是許多社群平台或Podcast常被拿出來探討的議題;必須說,沒標準答案;因為,最後得出的結果需要考量自己對未來的想像、個性等各方因素綜合而得出
Thumbnail
這是許多人在轉職時,常會思考的問題,也是許多社群平台或Podcast常被拿出來探討的議題;必須說,沒標準答案;因為,最後得出的結果需要考量自己對未來的想像、個性等各方因素綜合而得出
Thumbnail
新鮮人找工作時,會面臨的三大問題,一次剖析給你聽~ 大公司的利或弊你清楚!? 新創公司自由但卻有可能連基本權益都沒保障!? 到底新鮮人找工作應該如何選擇呢? 看這一篇新鮮人找工作的3大疑惑: 該選擇大公司還是新創公司? 一次告訴你!
Thumbnail
新鮮人找工作時,會面臨的三大問題,一次剖析給你聽~ 大公司的利或弊你清楚!? 新創公司自由但卻有可能連基本權益都沒保障!? 到底新鮮人找工作應該如何選擇呢? 看這一篇新鮮人找工作的3大疑惑: 該選擇大公司還是新創公司? 一次告訴你!
Thumbnail
找新工作時,該好好思考的三個問題 [公司的規模重要嗎?] [薪水與福利的問題] [行業的選擇]
Thumbnail
找新工作時,該好好思考的三個問題 [公司的規模重要嗎?] [薪水與福利的問題] [行業的選擇]
Thumbnail
剛出社會對於年輕人來說,其實很容易迷路的,對於自己的人生規劃與在公司的生存來說,都非常茫然,這篇文章是集結我出社會,兩個性質差異很大的公司來找到我在公司觀察到很重要的思考。  一間公司的發展性與否,我們可以從整間公司的的效益去檢視,如果員工的付出可以轉換成錢,效益越高,代表浪費越少,整間公司的成長。
Thumbnail
剛出社會對於年輕人來說,其實很容易迷路的,對於自己的人生規劃與在公司的生存來說,都非常茫然,這篇文章是集結我出社會,兩個性質差異很大的公司來找到我在公司觀察到很重要的思考。  一間公司的發展性與否,我們可以從整間公司的的效益去檢視,如果員工的付出可以轉換成錢,效益越高,代表浪費越少,整間公司的成長。
Thumbnail
企業想要看的是額外的BONUS,這些獎金並不一定是真的績效,而是開拓另一個新的可能、新的窗口、與過去不一樣的商業模組,這些商業模式不一定要在當下就能創造產值,能夠讓企業在未來的市場提高競爭力,就是一個成功的創新。
Thumbnail
企業想要看的是額外的BONUS,這些獎金並不一定是真的績效,而是開拓另一個新的可能、新的窗口、與過去不一樣的商業模組,這些商業模式不一定要在當下就能創造產值,能夠讓企業在未來的市場提高競爭力,就是一個成功的創新。
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News