Startup
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亞當·諾伊曼（Adam Neumann）近日向WeWork遞交了一份意向收購報價，起始金額超過5億美元，根據盡職調查的結果，這一金額可能來到9億美元
想當年WeWork可是IPO的當紅炸子雞，沒想到現在變成這般田地
The evaluation method introduced in this article, I think, is also applicable to large companies. Not only suitable for startups.
對於早期新創而言，好像總是有100件很重要的事情等著你去做，今天就來談談除了product-market fit之外，最重要的事：Founder-Market Fit(FMF).
早期生活
他為什麼要創建 HongKongJetso.com？
是什麼讓 HongKongJetso.com 在其競爭對手中脫穎而出？
Thomas Sham 的新計劃！
風險考量之下，如果坐不了救生艇，還有其他快速移民加拿大的途徑！
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承接上一篇加入新創前的觀察三線索所提到的，新創面試你的人通常是執行長或創辦人，最好先徹底了解公司的結構、JD內容，例如創辦人背景、是否有融資、未來的同事是否契合，內部團隊合作方式與決策流程等等，這關鍵點都將反映你日後就職時的助力或阻力。
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新創提供給你超讚的福利時，凡事是一體兩面，有好也有壞。基於那些福利的產生，也應該要先了解加入新創公司必須承擔的風險與義務為何，不要興致沖沖地看到那些終於一改過往痛恨的體制就要馬上加進去，有些事情也必須審慎考量與好好地檢視自己是否適合新創。
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新創公司in-our-out？由曾任數間新創公司、具有豐富經歷的瑪琪特（Marketer）親身與你分享有關新創的大小事！本篇率先列出加入新創的三大福利，制度的設計便是直搗上班族早已厭倦的朝九晚六、奉令承教的工作日常，打破傳統框架的福利讓你難以抗拒！
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「要是這個圈子，和沙地一樣柔軟，我就可以毫無顧忌盡情的去做了，不過實際比我想的還要堅硬可怕呢！」
貫穿全劇的「SANDBOX」概念，加上信物般的「Follow Your Dream」棒球，聽起來是一個很棒的勵志故事對吧?
