社工薪資
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....報導中沒有提到，當事人原先和機構約定的薪資是多少，實際入帳是多少，有沒有短少或延遲的情形。如果舉證不出短少、延遲付薪，或提出雇主如何「強迫」員工的事實，就要按勞基法裁罰，社福團體不服可以提出訴願和行政訴訟，若被行政法院判勞動部敗訴怎麼辦？社工只得到了空頭承諾，屆時部長早已換人，社會也淡忘了。
以本人的工作及面試經驗，也在＜社工如何避免被迫回捐薪資？＞分享幾種評估方式，希望對學弟妹有幫助
新聞事件當事人提到他這麼做另外一個動機，是社工勞動權益。但他是把自己扔到自由市場機制，有點任由服務對象出價，雖然他自己有釐訂價格，但很多人沒按這個給他錢。那如果把社工的薪資任自由市場機制去訂價，勞動條件會更好還是更淒慘？
任何組織如果有弊端當然需要糾正，但報導怎麼寫得社福從業人員月薪五六萬甚至六位數，就是很荒謬、沒道理的事？
報導似乎在暗示，在社福界或非盈利公益團體，不管階級年資學經歷怎樣，拿高薪就是不正常的。如果一個社福或NGO組織，裡面的員工或高階主管薪水「超出社會期待」，大家可以合理懷疑這個組織就存在弊端。
