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檢舉內容

又傳社福團體要求回捐薪資，型態手法翻新，社工如何自保？

又發生了社福界最不堪聞問的回捐事件，但這次不同的是，機構要求工作人員自己把拿到的薪水，分一部份給其他同事，並非像之前的案例是交給機構。

輿論自然是一陣撻伐，而政府單位原本說沒有法律依據，可以處罰機構，經過輿論批評之後也大轉彎，立刻聲明「如經查明確有相關事實，將以違反《勞動基準法》工資給付規定裁罰，請社福機構勿再以身試法。」

網路譴責聲浪顯示大家都相當憤慨，但也有人提出疑問：到底要依據哪一條法律處罰機構？

按勞動部的聲明：「雖然外觀上，雇主已依約定金額給付工資，惟實質上並未為完全之給付，如經查明確有相關事實，仍得以違反《勞動基準法》第22條第2項規定裁處。勞動部已通函各直轄市、縣(市)政府，齊一違法認定之原則。」但這沒有處理到2020年「法律白話文運動」粉專提出的：「目前法律並沒有明確規定『回捐』會犯什麼法，僅在《勞基法》中有關於薪水少拿、晚拿等的規定，例如『工資應全額直接給付勞工』。」「......薪水如果是 3 萬，就該拿到 3 萬，如果是 25 萬，就該拿到 25 萬（不包含各種自提等等的情形），不能用各種奇怪的名義扣薪水，或是沒經過你同意就把薪水拿出來捐款等。」

根據王婉諭立法委員粉專跟媒體報導：「XX協會服務時是掛主管職，卻被僱主要求每月必須拿 2,000 元現金給另一位同事，就連年終獎金，也必須領出 3,000 元現金給同事.....高雄『※※※※協會』也有主管要求社工每月必須拿 500 元現金給另一名社工。」這當然不合理，但報導中沒有提到，當事人原先和機構約定的薪資是多少，實際入帳是多少，有沒有短少或延遲的情形。

如果舉證不出短少、延遲付薪，或提出雇主如何「強迫」員工的事實，就要按勞基法裁罰，社福團體不服可以提出訴願和行政訴訟，若被行政法院判勞動部敗訴怎麼辦？社工只得到了空頭承諾，屆時部長早已換人，社會也淡忘了。

按照現在的法律制度，對違規機構處罰，只有衛福部或地方社會局，按社會福利補助相關法規，以「核銷不實」、「未經同意勻支或挪用補助經費」等理由，追繳受補助單位的經費，並且處以若干年內不得再補助的懲罰(高雄市社會工作人員職業工會粉專發文，其中一間被指違規機構，已遭衛福部給予「停止兩年補助資格」處份)。

過去曾經有人提出，應制定專法保障社工勞動權益與人身安全，但立法曠日費時、緩不濟急，現階段也只能盡量自保，方法不外乎─

1.求職時稍微打聽機構的口碑，有勞資爭議不良記錄的閃遠一點。

2.確定錄用要跟雇主和機構講清楚勞動條件，包括薪資的金額、日期、預扣項目、給付方式，最好能簽訂白紙黑字的勞動契約，如果要求回捐，或者領到還要轉給誰，就別做了。

3.如果發生被要求回捐，或拿到薪水又必須分給其他員工、主管，應設法蒐證，然後向社政、勞政單位檢舉，雖然未必有什麼作用，但至少能給機構一個警惕。

民眾對社福團體這類行為反感，也可拒絕捐款，不參與相關團體的公益活動，作為抵制；另一方面，對於提昇員工福利待遇的機構，應正面肯定，不要把給予社福人員高薪，當成「自肥」，如此才能促進社福團體保障員工權益。