職場不公平
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工作超過十年，發現自己只是雇主眼中可以被用完丟棄的工具。當對方開始變相要求、情緒勒索，我選擇果斷離職。本來以為找到兼職能平衡家庭與工作，沒想到一切又得重新來過。這篇文章，是我最真實的心聲，也獻給每一個在職場裡委屈卻不知道該怎麼辦的媽媽。
許多人在職場或關係中，明明沒有答應負責，卻總是成為最後收拾爛攤子的人，
原因並非心軟，而是一種隱形的「責任操控」。
透過模糊責任、製造混亂，操控者讓最穩定、最能補洞的人先動手，
接著再反向合理化成「本來就該你負責」。
提醒你：真正該警覺的，不是工作量，而是你是否被困在永遠收拾善後的位置。
當職場不公變成心頭大患…
你是不是常常覺得，每天上班好像在打擂台，誰表現好、誰得到上司青睞，總讓你不自覺地拿自己跟同事做比較？當你看到隔壁同仁升職、加薪或表現亮眼時，心裡總是免不了一陣酸楚，甚至覺得自己好像總被落下。這種「比較心」不僅令你焦慮，更讓你迷失了自我。別急，今天我們就以輕鬆幽默的方式，從
我不敢說自己很有能力，但我必需說，目前為止去面試都沒有失敗過。
其實我高中畢業就可以工作，只是還是覺得要有個大學學歷，但因為我頻繁接案，我得延畢。
可是看看我那些高中同學，沒有上大學，經歷沒有我豐富，開始教課，還教我的專業項目，我整個問號，現在學校都不用看學歷嗎？如果是這樣，我幹嘛這麼努力上大學甚至
生活中，難免會遇到糟心事，可能是工作或感情，因為自己或環境的資源有限，在相互的配合或競爭中，就可能產生不公平的狀態。
不公平，是容易引起人們氣憤情緒的開關。孔子說，「不患寡而患不均」，意思是每個人或許可以接受拿到的少，但不能接受拿到的多，卻不公平。
例如：
因為主管喜歡聽好聽、馬屁的話？
