<div class="draft-block draft--p left">識人很重要，也能識己~就可以看清每個人的需求與痛點</div>

<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:1200px" class="image-block-prerender" data-src="https://images.vocus.cc/f3490519-1076-43da-89db-2cf97547defe.jpg" data-width="1200" data-height="903" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
<div class="draft-block draft--p left">來聊聊：職場上，你認為最需要學習的是什麼？</div>
<div class="draft-block draft--p left">我想我們都是善良的人，不怕做事情，忙死，卻怕人家挖坑給你跳，惘死！</div>
<div class="draft-block draft--p left">因此我喜歡：觀其言、察其行、知其底，方識其人。</div>
<div class="draft-block draft--p left">所以，我認為職場上，「識人」非常重要‼️</div>
<div class="draft-block draft--p left">問題是什麼時機點「識人」才好呢？</div>
<div class="draft-block draft--p left">我認為～</div>
<div class="draft-block draft--p left">1、出事的時候：</div>
<div class="draft-block draft--p left">當你的專案、你的團隊出事了。請先深深吸一口氣，冷靜下來看看到底誰會伸手幫你？誰會落井下石？</div>
<div class="draft-block draft--p left">2、跟老總開會的時候：</div>
<div class="draft-block draft--p left">看看哪些人是爭功諉過的人？哪些人出問題會硬是栽贓給你的人。</div>
<div class="draft-block draft--p left">3、平時閒閒沒事的時候：</div>
<div class="draft-block draft--p left">挖坑給自己跳，然後去測試你認為「最內圈的自己人」，真的會幫你嗎？測試「次內圈的親信同事」會真心伸手嗎？</div>
<div class="draft-block draft--p left">🐳案例一：在20年前，我在前前東家還只是一個副理的時候。出了一件異常案件，我找主管與會，主管竟然對我說：出事了，找我幫你擦屁股嗎？我野碰過主管對我說：你想害我丟工作回南部嗎？</div>
<div class="draft-block draft--p left">🍁從此以後，我立志非爬上層峰不可。我有能力、我有肩膀，我來掌旗，就是不要再有這類人出現在我的團隊。</div>
<div class="draft-block draft--p left">🐳案例二：有一次我吃飯碰到一位老總，我知道他們公司很像下週家庭日活動在巨城購物中心舉辦，真而且還受邀弱勢團體演出和贊助。</div>
<div class="draft-block draft--p left">於是我問說；老哥您會參加嗎？</div>
<div class="draft-block draft--p left">他意外驚訝的說：拜託，我從不去那裏，超塞車的。</div>
<div class="draft-block draft--p left">於是我又問：不是有什麼公益活動？</div>
<div class="draft-block draft--p left">他竟然回我：我們公司有社會企業責任部門，他們處理就好。</div>
<div class="draft-block draft--p left">🍁從此以後，我就把他給看扁了！</div>
<div class="draft-block draft--p left">你呢？你認為：職場上，最需要學習的是什麼？</div>
<div class="draft-block draft--p left">來，歡迎留言分享！</div>
<div class="draft-block draft--p left">讓我們一起玩樂，一起迴避小人，一起唾棄自大的人，一起遇見更棒的自己吧！</div>

討論區

我是二刀流 (教師證字號14306xx)，儘管不是職場最厲害的人，用擔任經理人的高階視角幫你解惑，相信更能帶你縱觀四方，讓你～
#順勢而為 、
#借勢而進 、
#造勢而起 、
#乘勢而上 ，更快看透職場對弈的下下一步棋。

石頭來開講

來聊聊：職場上，你認為最需要學習的是什麼？

期望務實的準經濟部長，能將半導體高科技產業重視時效、紀律、品質、KPI 目標管理的領導模式，好好為我們的經濟注入一股向上提升的力量。

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<div class="draft-block draft--p left">真的希望別再內耗,那些喜歡別國別地方的人就離開去到自己喜歡的地方...</div>

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觀其言

來聊聊：職場上，你認為最需要學習的是什麼？

半導體產業，出了一位務實的經濟部長