軟體人才招募
含有「軟體人才招募」共 7 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
我教導我的屬下，每天晚上問自己：「我今天賺到了我的薪水沒？」。無論是薪水、能力、或是同事的尊敬和老闆的器重，都必須是你要自己努力去「贏得」的。如果初入職場的年輕人有這種心態，所有老闆都會搶著僱用你──這是一堂價值千萬的課！
前面幾篇文章談到，軟體工程師在美國求職，所必須經過的流程和注意事項。許多讀者在看過這幾篇文章以後，都深深感覺美國軟體巨擘招聘過程的複雜與慎重，程度遠遠超出我們的想像；對人才重視的程度，更值得我們學習。
在前篇文章〈菜鳥與老鳥，求職經歷大不同〉中提到，有經驗的軟體工程師在求職過程中，遭遇與毫無經驗的新手可能大不相同。尤其現在，有經驗的熟手屬於優勢的賣方市場，所以買方企業通常會透過各種管道，先對應徵者的經驗和能力有所瞭解。
軟體人才市場的需求，在過去10年間發生了反轉現象。軟體公司競相爭取有經驗的工程師，沒經驗的新鮮人則求職越來越困難。本文與下一篇文章的重點，將擺在有工作經驗的老鳥在主動換工作、或是被動被挖角時，可能經過的面試流程與心態轉換。
美國軟體公司招聘畢業生的競爭，已由「畢業前」提早到「暑期實習」。所以在上一篇文章〈從求職的激烈競爭，看產業發展的未來機會〉中，我把申請暑期實習的流程和注意事項，做了挺完整的介紹。本文中則把當事者自己的完整經驗總結出來，分享給各位。
玫瑰香水 http://www.tw9g.com/goods/pro40.html
剛畢業的年輕人，尤其是軟體工程專業的，在美國找工作非常困難；但是，又常常聽到這個專業領域的人才非常搶手，這兩件事情聽起來似乎有點矛盾，不是嗎？
我兒Jimmy將於今年五月取得南加大（USC）的電腦工程碩士學位。他的個性非常獨立而且好強，因此在最後一個學期只修了一門課，以便全心全意投入尋找踏入職場的第一份工作。
