退休規劃
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依勞動部 2024 年統計，90% 30 歲勞工沒有自提勞退 6%。理由都一樣：「自己理財賺更多」「年輕時錢不夠用」「等收入更高再開始」。
20 年後實際狀況呢？看過的客戶幾乎沒人真的去理財。錢全花掉了。
上個月一位 51 歲客戶來諮詢：月薪 6 萬、入職 25 年、沒自提過。試算結果月領 16
最近常有客戶傳訊息來：「Matthew，新聞說保費要漲，是不是該趕快買？」
實際上 2026 年確實是台灣保險業近 20 年最大的制度轉折點。但「該不該趕快買」這個問題的答案，**比媒體標題寫的複雜很多**。
這篇我想拆解一個觀念：為什麼 2026 不是「保費漲」這麼簡單，而是整個保險商
當00892一年狂漲74％、AI ETF全面飆升時，市場充滿暴富想像。但對50歲後的投資人而言，真正重要的，或許不是追上每一次大漲，而是如何在高波動市場中，守住退休生活的安全感。這篇文章從AI熱潮、ETF狂飆、人性焦慮與退休風險切入，重新思考投資與人生的距離。
傳產工廠老員工強叔，月薪八萬做了 35 年，優退只拿回 120 萬。但法定資遣費底線是 196 萬，公司少付了 76 萬，強叔不知道。本文說明資遣費新舊制計算方式、非自願離職證明書如何申請失業給付，以及勞退帳戶那筆錢的領取時機。在優退通知書上簽名之前，先把數字算清楚。
Coast FIRE = 滑行財務自由
年輕時積極投資、累積到特定門檻後讓它自己滑行長大，只要工作賺取日常開銷即可，無需提早退休，以享受生活為主。
如果在退休前就能過著不以成功而是以幸福為目標的日子，即使退休後的環境有了大幅改變，自己的生活方式與方向應該也不會有巨大轉變。接納自己與他人對等。 工作是為了他人而貢獻自己，而貢獻感是個人的感受，公司不該強迫員工那麼做。 不去想現在不必思考的事、只想眼前非思考不可的事，這就是為退休所做的準備。
4/5最高退休人生
夢想清單寫了好幾年，永遠停在「等有錢再說」？問題不是不夠努力，是少了 4 個關鍵步驟：寫下、辨別真偽、排時間、拆財務。這篇示範怎麼把「想很久」變成「下個月開始」。
Lean FIRE = 極簡退休
透過將生活支出降至極低水準，以換取更早達成財務獨立的戰略。
適合收入中等、對物質需求極低的冒險者來說，是最快的破關路徑。
Barista FIRE = 咖啡師樂退
一種結合了半退休和持續部分工作收入的複合型FIRE計劃。
本篇內容藉由「上班族提早退休金錢課」一書觀點，從「富人思維」出發，轉向具體的財務實踐。致富絕非偶然，而是透過長期行動、學習與累積所換取的成果。三大資產配置路徑——長期投資股市、房地產收租與斜槓創業。財富自由不僅是金錢的累積，更是一個持續精進的夢想實踐過程，跳脫被動等待習慣，現在開始主動掌握財務命運。
