在求職管道看到理想的工作並投遞履歷應徵之後，招募HR第1關是依據履歷篩選；第2關篩選時機，就是求職者在電話中的回應，也是HR決定要不要邀約面談的重要關鍵喔！
電訪中可以如何表現，提高被邀約面試的機率或是留下好印象?


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讀完這篇文章，你可以學習到如何具體將腦中的思緒歸納整理，並具體扼要地向面試官表達出自己的看法。


照例，讓讀者先掌握兩個重點，以便判斷是否要繼續閱讀本篇文章。
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對於面試官提問的內容，對於求職者來說屬於比較不利（或負面）的問題時，可以使用此技巧...
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