gapyear
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說到為什麼會想到要打工度假，大概可以想到一個轉折點是，我最熱愛的事情也不知來由的緩了下來，生活突然沒有了重心，卻趨於平淡，但我又是個無法靜下來的人，越想越無法接受自己安於現狀，試圖尋找個什麼。
這是一場職場價值觀的直球校對：從父母輩「不工作會傷心」的生存恐懼，到 Gen Y 在外商內耗、有假不敢請的責任枷鎖，再到 Gen Z 累了就「直接登出」的灑脫。
我選擇以 Gap Job 作為溫和革命，在中小企業探險中奪回下班後的大腦所有權。
嗨大家，我是蓋瑞。
在工作了 10 年左右，某天上班上到一半突然覺得很累。了算當下的存款，發現還算幸運，存下的錢能撐一陣子，於是就毅然決然地從公司離職了。
老實說，我沒想過離職後要幹嘛。沒有什麼偉大的 Gap Year 壯遊計畫，也沒規劃好要去哪裡度假。我只是單純想讓自己徹底放鬆一下，重新開機。
一位從大型組織離開、轉向接案與小型公司合作的資深前輩，分享她在 40+ 年紀重新設計職涯的歷程。從高壓組織到自由工作者，她重新找到節奏、保有彈性，也找回做事的熱情。她提醒我：人生在半場時，也可以重新選擇工作模式與生活方式。適合職涯卡關、想探索第二曲線、或尋找更多人生可能性的中年工作者。
中年選擇留職停薪，放下學校的穩定鐵飯碗，自我探索後成為運動復健師。
他用一年時間找回對工作的熱情與對生活的主導權，也讓我重新思考，什麼才是真正的「穩定」。
也許自由不是放棄現實，而是學會以自己的節奏生活。這段關於中年轉職與人生平衡的故事，也讓我看見「不焦慮的生活」原來可以被練習。
放假第 27 天，我跟前公司的工程師 VP碰面。
他離開穩定的高薪工作，跟著 CTO 投入創業，只為了打造「不過勞」的理想工作環境。
也許我們追求的不是創業或升遷，而是一種能讓人心安的生活方式。
理想或許不是對抗現實，而是嘗試在現實中，留下一點理想的縫。
我們需要為自己找到一個暫停的時刻，一個寧靜的、屬於自己的角落。就像回到充電座上休息的電子設備、到基地換好裝備再重新出發。否則，看起來理所當然、順著路標爬上階梯，又怎麼知道自己有沒有不知不覺變成行屍走肉，太習慣地往未反思的方向行走。
分享與前同事「上古獸們」的聚會，聊起多年來在職場上的轉變與倦怠感。藉由與朋友小D的對話，探討了在現實壓力下，曾經的理想與熱情如何被消磨，以及如何在「假裝相信」與「為了薪水撐著」之間尋找出口。文章點出40世代面對的真實處境：努力工作，同時也努力喜歡自己，並開始在理想與現實之間尋求平衡點。
當同事帶著朋友來問職涯建議時，我在兩人的故事裡，看見不同階段的焦慮，也看到自己的焦慮
C 想跳出代理商，害怕被 AI 取代、被世界拋下；S 則在混亂的組織中努力撐著，想找到能一起扛責任的夥伴。她們談的是成長，但那份不安其實我也懂。
我們都在同一條時間軸上，只是學著用不同的方式前進。
一通意外的電話，其實談得是職場媽媽的共同焦慮。電話那頭的同事問我：「我也想請育嬰假，但我好怕…」她擔心再也回不到原來的位置；卻又在陪伴孩子時滿是愧疚。聽著她的掙扎，我想起自己當初的焦慮與決定。沒有標準答案，但我不是因為不怕才請假，而是因為更怕我蹉跎的是自己的時間
