新進員工如何應對表現壓力
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新進員工如何應對表現壓力
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《新進員工如何應對表現壓力》
6 篇文章｜6738 字 職場觀｜職業發展｜個人成長 序 在職場旅程的初步，新進員工經常面臨需要證明自身價值的壓力。這份重負，尤其在績效評估及試用期間更為凸顯，也因為這些考驗，自身不僅需要學習職責，同時也在尋求職場上的認可。
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波士の思考
2024-05-11
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職場表現
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職場文化
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職場壓力管理
《新進員工如何應對表現壓力》06｜試用期間的策略
本文提供一些策略和建議，以幫助在試用期間展示出最好的自己，穩固職位。
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2024-05-11
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試用期策略
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新員工適應
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職場準備
《新進員工如何應對表現壓力》05｜績效評估的準備
本文談論如何為績效評估做準備，包括自我評估和目標回顧。
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2024-05-11
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績效評估準備
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自我評估方法
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SWOT分析工具
《新進員工如何應對表現壓力》04｜壓力管理技巧
本文提供實用的壓力管理技巧和方法，比如時間管理和放鬆技巧，幫助減輕工作壓力。
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壓力管理技巧
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工作壓力來源
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正念練習
《新進員工如何應對表現壓力》03｜管理期望
本文談論如何與上司溝通期望，設定實際可達成的目標。
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2024-05-11
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職場管理期望
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SMART目標設定
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時間管理工具
《新進員工如何應對表現壓力》02｜職場角色與責任
本文解釋基本的職位角色、責任及其對個人表現的影響。
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2024-05-11
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職場角色與責任
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新手職場指導
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職責界定
《新進員工如何應對表現壓力》01｜職場文化初探
本文介紹不同類型公司的工作文化和環境，幫助自己理解將要進入的世界。
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2024-05-11
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職場文化
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公司DNA
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職場文化的類型
