職場文化
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📌 什麼是道德綁架？你也可能是受害者！
道德綁架（Moral Coercion）指的是利用道德標準或價值觀施壓他人，迫使其做出非自願決策，即使這可能違反其個人權益或理性判斷。這種手法常見於人際關係、職場、社會議題，甚至商業行銷。
🚩 道德綁架的 3 大特徵：
✅ 以道德為名，操縱行
在這資訊發達的社會我們的社會漸漸將這些錯誤正名化，包含前陣子「啪拉梅拉事件」也是，現在網路上充斥著許多物化女性及推崇暴力的影片甚至連我們認知的高利貸都在洗白，還有數不清的網路詐騙存在，還有這幾天又被發掘的身心靈課程等，現在的孩子人手一支可使用網路的手機，不管在學校上課、在家裡的房間，
職場價值內耗
指的是在工作中，個人價值觀與企業文化、上級要求或職場環境發生衝突，導致內心產生焦慮、糾結或疲憊的情況。這種內耗會影響員工的工作效率、職業滿意度，甚至影響身心健康。
職場價值內耗的常見表現：
1. 理想與現實的矛盾
2. 個人信念與企業文化不符
3. 過度責任感
4. 道德困境
5.
職場真的適合用「家人」來經營嗎？本文探討許多公司以「家人」之名，模糊工作界線，犧牲員工私人時間之現象，並提出辨識潛在工作生活失衡警訊的方法。
很恐怖，一看標題，我立即聯想到這就像家庭間「共生絞殺」的心理概念🤬
假如遇到這種公司，我大概會短期內祼辭，別浪費所剩無幾的精力✌️😅
菜鳥產品企劃的職場血淚史，描述毫無邏輯的工作環境、臨時通知、互相推卸責任的主管等荒謬狀況，以及處理中秋節活動時遇到的各種困難和挑戰。
0/5你，有職場故事嗎？
謝謝您的分享❤️
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本文探討 LinkedIn 離職感言的真誠性，以及如何在職場中展現真我與建立人脈的平衡。文章點出部分離職感言的矯情與表面功夫，並建議若無真心感謝，保持沉默亦可。重點在於專業能力與工作表現，而非虛假的感謝文。
我有過幾篇瀏覽數超過 10 萬的長文，很多人私訊問我如何寫作，我的 ABCD 方程式是：
A - Attractive Headline. （引人標題）、B - Beginning Counts. （勁爆開頭）、C - Content is King. （內容為王）、真誠對話
上一篇文章分享新人訓練三階段：打穩根基、實戰練習、逐步獨立。這一次，我要用實際案例，說明這套架構如何運作。人資工作看似簡單，實則涉及許多細節，每個階段都有不同學習重點。
過年跟朋友出遊聚會，還是不免聊到工作。說到新人訓練這個老話題，朋友抱怨：「公司要我負責新人訓練，但連基本的 SOP 都沒有，要怎麼教？」這個議題很重要，我打算分成兩篇文章來談：這一篇先討論通用的新人訓練制度，下一篇分享我在人資部門的案例。
