職場文化
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你有right to disconnect嗎?
非常認同下班就是下班，因為時間是屬於自己的，🥰，除非除非“急迫性非ㄉㄟˇ要，否則不被上班事情嚴重干擾”
😂😂
Z世代（1997-2009年出生）是數位原住民，擁有獨特的價值觀和行為模式，重視真實性、創意表達、社會責任感及工作與生活平衡。他們偏好具有透明度和社會責任的品牌，對職場環境的期望包括薪資福利、包容性與公平。企業若能適應Z世代的需求，將在未來競爭中脫穎而出。
█ 雇主必知之「性騷擾防治」是什麼？如果你是雇主，一定要知道。本篇分享新版性平三法的相關資訊。文章中還評析了賴婷婷的《複利領導》一書，探討如何藉由重複簡單的行為來培養領導力及個人成長。
5/5複利領導_簡單的事重複做就會有力量
這些職場行為超母湯！🙅♀️
在辦公室，最怕遇到這些人啦～
愛推卸責任的陷害王👻
不知在忙啥的薪水小偷💸
剪指甲、打嗝聲傳千里的公共災難🔊
散發負能量的抱怨大師😫
見到主管就變臉的馬屁精🐎
啥都不懂卻愛管東管西的多事寶🎭
想當好同事其實很簡單，做好自己、顧好專業就對啦！✨
工作往往被視為生活中的頭等大事，許多人將工作放在第一位，甚至將其視為人生的核心價值。然而，這種「以工作為中心」的心態也讓不少人陷入過勞的困境，長期的工作壓力已經成為一個無法忽視的社會問題。台灣的過勞情況不斷惡化，越來越多的勞工因為超時工作、無法兼顧生活而出現身體和心理上的健康問題。
許多人因為
前陣子我聽了一個關於職場社交的podcast，主持人落落大方的談論在職場上如何表現的「合宜」，我覺得心裡有點悶悶的、不太舒服，發現裡面有些東西值得我探討。
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他們理念一致地認為亞利安人是世界上最優秀的人種，他們一致同意猶太人是世界上邪惡的存在，應該消滅。當他們斜舉右手向領袖致敬時，全體納粹黨員所呈現的，就是毫無異議的一致和諧。
職場上這樣的人很多，對別人的想法與作法都有很多指教，似乎只要批評過，就好像更厲害、更有優越感。
這個行為不只存在同事間、合作廠商間，甚至來推銷賣你保險的，都會先批評你之前買的有多爛，其他家的理賠內容有多差，好像你不買他們家的，獲得意外的機率就會變高。
