職場文化
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現代人工作繁忙，如何平衡工作與生活成為一大課題。本文探討工作與生活容易形影不離的原因，並提供具體方法，例如設定清晰界線、管理時間與優先順序、照顧身心健康、靈活調整及尋找更適合的工作模式等，協助讀者找回工作與生活的平衡，避免因工作而犧牲生活品質及身心健康。
我在倫敦時參加了非暴力溝通工作坊，那時只覺得這套理論有趣，沒想到多年後這顆種子在職場中開花結果。現在非暴力溝通成了我處理團隊關係的秘密武器。
晚上回家，附近大樓的辦公室燈火通明。散步經過時，想起自己曾經也是那扇窗後的身影。台灣職場的其中一個問題，是把加班視為理所當然。一張職場潛規則迷因說，主管說「今年大家都很拚」時，意思是「都加很多班」。這真的正確嗎？
華麗職稱下可能隱藏著平凡的工作內容，造成職稱詐欺的現象。本文探討職稱與工作內容不符的普遍性、造成的傷害，以及求職者與企業應如何避免此問題，並強調職場透明化的重要性。
發文者
2025/03/051
隨機人類 Random Sapiens 看起來奇怪地有趣！亞馬遜的 SDE I 是 L4：
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求職面試時，公司要求填寫包含身分證字號、家庭成員等個資的「人事資料表」是否合法？本文探討臺灣普遍的面試文化，以及《個人資料保護法》相關規定，並分享以人為本的招募流程，例如列印履歷、結構化提問、雙向交流等，呼籲公司尊重求職者隱私，營造雙向選擇的良好面試環境。
職場意外發生時，焦點常放在「為什麼讓新人／女生做？」，而非真正問題。作者批判此種思維，認為應檢討環境、訓練、安全措施及管理制度，而非指責個人。文章倡議創造安全的工作環境，讓每個人都能勝任，並提出反思性的提問，鼓勵讀者分享自身經驗。
我不建議中小企業使用 ATS 系統。去年有位同事拿了一張名片，推薦某 ATS 系統，說能幫我們篩選履歷。我花了一週試用，結果大開眼界：這系統看不懂工程師的實力。
本文探討臺灣社會獨特的「氣氛」文化，如何影響人際關係與職場互動，並以電影【影后】中的片段為例，分析其中權力關係與壓抑氛圍的營造手法，以及與音樂劇She Loves Me的劇情對比。
📌 什麼是道德綁架？你也可能是受害者！
道德綁架（Moral Coercion）指的是利用道德標準或價值觀施壓他人，迫使其做出非自願決策，即使這可能違反其個人權益或理性判斷。這種手法常見於人際關係、職場、社會議題，甚至商業行銷。
🚩 道德綁架的 3 大特徵：
✅ 以道德為名，操縱行
