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《新進員工如何應對表現壓力》06｜試用期間的策略
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本文提供一些策略和建議，以幫助在試用期間展示出最好的自己，穩固職位。
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民國100年起，因為勞動三法修正，需專門課程研議，開辦勞動教育學院學分專班，將勞教課程由勞工大學分出，陸續開有勞資會議代表研習（初階、進階及精進班）、專題研討及大型學術研討會等，截至108年6月共計開辦135班次，共10,032人次參加。
在職場上，建立信任是新進員工必須努力達成的目標。信任是工作關係的基石，它不僅可以促進有效的合作和順利的工作進程，還能夠構建穩固的團隊和良好的工作環境。對於新進員工來說，建立信任不僅代表著被同事們接納和尊重，還能夠獲得更多的支持和機會。本篇將探討新進員工如何在職場中建立信任。
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三合院的建築在時光的洗禮下,顯得格外的古意盎然.
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