減班休息
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這個命名原本想的叫做一回生二回熟，起因是公司評估可能需要繼續延長減班休息，經過與主管討論確認之後，就一樣把各部門的說明，人力排休版本，每個人員減班休息協議書提供。因為是短期內的第二次施行，所以各單位人員倒是沒有什麼太多意見，就在以為一切竟然如此順利的感覺下，果然事情不是憨人所想的這麼簡單!
身為傳產製造業的一員，好像很難避免因為一些循環訂單量低的時候，老闆免不了就會想到這個方案。也許換個角度比起被資遣好一些，但總的來說對於勞工總是收入減少，但遇到了總是要處理與面對，就來分享一下一些要點。
#一定要雙方協商
雖然實務上不太真的有太多協商的過程，但如果我們身為執行者就在這一
近年來，由於經濟不景氣和新冠肺炎的影響，許多企業為了節省成本，採取了無薪假，今天新聞也報導一些行業無薪假人數上升。無薪假，又稱減班休息，是指企業因為景氣不佳或受到疫情衝擊，經過勞資雙方協商同意，暫時縮減工作時間，並依比例減少工資的措施。無薪假對於企業和勞工都有一定的影響，本文將從以下幾個方面來分析
